Ordonanta de urgenta nr. 93/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 93/2013 pentru modificarea art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 97/2010 privind reglementarea unor masuri in sistemul de asigurari sociale de sanatate
Ordonanta de urgenta nr. 95/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 95/2013 pentru modificarea si completarea art. 5 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 75/2013 privind unele masuri pentru reorganizarea prin divizare partiala a Oficiului Participatiilor Statului si Privatizarii in Industrie, pentru modificarea unor acte normative, precum si pentru reglementarea unor masuri privind activitatea Departamentului pentru Energie
Ordinul nr. 1738/2013, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 1738/2013 privind aprobarea contractarii de catre Ministerul Finantelor Publice a unui imprumut pe pietele externe de capital, prin redeschiderea emisiunii de obligatiuni scadente in data de 18 septembrie 2020, cu maturitate de 7 ani si cupon 4,625%, in suma de minimum 250 milioane EUR si maximum 500 milioane EUR, in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat “Medium Term Notes”, si desemnarea administratorilor tranzactiei
Rectificarea din 21.10.2013, Monitorul Oficial
Rectificarea la Ordinul ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 949/2013 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 247/2008, din 21.10.2013
Decretul nr. 823/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 823/2013 privind acreditarea unui ambasador
Decizia nr. 383/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 383/2013 asupra obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 155/2001 privind aprobarea programului de gestionare a cainilor fara stapan, astfel cum a fost aprobata prin Legea nr. 227/2002, precum si, in special, a dispozitiilor: art. I pct. 2 [referitor la introducerea art. 11], art. I pct. 5 [referitor la modificarea art. 4 alin. (4)], art. I pct. 6 [referitor la modificarea art. 5 alin. (1)], art. I pct. 8 [referitor la modificarea art. 7 alin. (1) lit. a) si b) si alin. (2)], art. I pct. 9 [referitor la modificarea art. 8], art. I pct. 12 [referitor la modificarea art. 11 alin. (1)], art. I pct. 14 [referitor la introducerea art. 132 si art. 135], art. I pct. 15 [referitor la modificarea art. 14], art. I pct. 16 [referitor la modificarea art. 15], art. I pct. 20 [referitor la modificarea anexei nr. 3], art. I pct. 21 si pct. 22 [referitor la modificarea anexei nr. 4 si, respectiv, nr. 5] din lege
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un angajat are norma de lucru de 8 ore/luna si lucreaza in fiecare luni si marti a fiecarei saptamani. In contractul individual de munca are 21 zile de concediu de odihna/an. In luna noiembrie a efectuat 5 zile de concediu de odihna. Cum trebuie sa para in pontaj? Care este calculul corect al indemnizatiei de concediu de odihna? Cum ar trebui sa fie introduse zilele de concediu de odihna in programul de salarii daca are norma de 8 ore/luna? Care ar fi baza legala?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Exista posibilitatea ca angajatorul sa compenseze timpul suplimentar de munca in luna in care a fost efectuat? Avand in vedere prevederile legislative: Art. 122. 1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. 2 In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 123. 1 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie sa aiba un salariu mai mare decat minimul incepand cu 1 ianuarie 2024? Pentru contractele incheiate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<