Hotararea nr. 61/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 61/2013 pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli al Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii pe anul 2013
Hotararea nr. 63/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 63/2013 privind modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 12/2013 privind aprobarea componentei nominale a Delegatiei Parlamentului Romaniei la Adunarea Parlamentara a Consiliului Europei
Hotararea nr. 65/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 65/2013 privind modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 47/2012 pentru aprobarea componentei nominale a Comisiei parlamentare a revolutionarilor din decembrie 1989
Hotararea nr. 946/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 946/2013 privind alocarea temporara, pentru luna decembrie a anului 2013, a unor sume din venituri din privatizare Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, pentru Programul de cooperare transfrontaliera Romania-Bulgaria
Hotararea nr. 64/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 64/2013 pentru modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 11/2013 privind aprobarea componentei nominale a Delegatiei Parlamentului Romaniei la Adunarea Parlamentara a NATO
Hotararea nr. 62/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 62/2013 pentru modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 8/2013 privind aprobarea componentei nominale a Delegatiei Parlamentului Romaniei la Adunarea Parlamentara a Francofoniei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<