Hotararea nr. 61/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 61/2013 pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli al Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii pe anul 2013
Hotararea nr. 63/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 63/2013 privind modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 12/2013 privind aprobarea componentei nominale a Delegatiei Parlamentului Romaniei la Adunarea Parlamentara a Consiliului Europei
Hotararea nr. 65/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 65/2013 privind modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 47/2012 pentru aprobarea componentei nominale a Comisiei parlamentare a revolutionarilor din decembrie 1989
Hotararea nr. 946/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 946/2013 privind alocarea temporara, pentru luna decembrie a anului 2013, a unor sume din venituri din privatizare Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, pentru Programul de cooperare transfrontaliera Romania-Bulgaria
Hotararea nr. 64/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 64/2013 pentru modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 11/2013 privind aprobarea componentei nominale a Delegatiei Parlamentului Romaniei la Adunarea Parlamentara a NATO
Hotararea nr. 62/2013, Parlamentul Romaniei
Hotararea nr. 62/2013 pentru modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 8/2013 privind aprobarea componentei nominale a Delegatiei Parlamentului Romaniei la Adunarea Parlamentara a Francofoniei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca o angajata care avea norma intrega de 8 ore ramane insarcinata si primeste adeverinta pentru reducere timp de lucru la 6 ore este corect ca si salariul sa-l calculam proportional cu cele 6 ore. dau un exemplu . Pentru 8 ore are 5.000 lei cand o trecem la 6 ore suntem obligati sa-i pastra salariu 5.000 sau putem sa facem 5.000/8*6 ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am urmatoarea situatie: Contract de munca de 8h cu repartizarea programului de lucru astfel 12 ore pe zi 2 zile, iar urmatoarele 2 zile libere. Daca pantru cele 2 zile in care ar trebui sa lucreze salariata isi face cerere de concediu de odihna ziua de concediu ar fi 8h in total 1h lucratoare , aceasta ar trebui sa recupereze diferenta de 8 h nelucrate sau cerere pe inca o zi? Sau cum putem reconcilia aceasta situatie.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care va lucra la domiciliul sau pentru o perioada de sase luni. Va rugam sa ne spuneti ce varianta este in regula, telemunca sau lucrul la domiciliu si sa ne ajutati cu un model de contract de munca si care este procedura, documente si cum inregistram in Revisal.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<