Inregistrarea unei convorbiri telefonice intre salariati, sau intre un salariat si un reprezentant al angajatorului poate fi admisa ca proba intr-un litigiu impotriva angajatorului, chiar si fara acordul interlocutorului.
Este vorba despre o decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie care survine in urma unei solicitari a Curtii de Apel Bucuresti de dezlegare a unei chestiuni de drept. Decizia a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 1047/18.X.2024.
Inalta Curte de Casatie si Justitie — Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a luat in examinare sesizarea formulata de Curtea de Apel Bucuresti — Sectia a VII-a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale in vederea lamuririi urmatoarei probleme de drept:
„Daca inregistrarile audio ale unor convorbiri telefonice ale salariatului cu alti salariati sau alti reprezentanti identificabili ai angajatorului, pe care salariatul le solicita ca probe in cadrul judecatii in contradictoriu cu angajatorul, pot fi considerate mijloace de proba, indiferent daca persoana cu care salariatul a purtat conversatia a fost sau nu incunostintata si si-a exprimat acordul pentru inregistrarea respectivei convorbiri?”.
Raspunsul instantei supreme a fost unul afirmativ, astfel ca inregistrarile convorbirilor telefonice vor putea fi utilizate ca probe in cadrul litigiilor de munca, chiar si in cazul in care un participant la convorbire nu a stiut ca este inregistrat.
„Proba cu inregistrarea unei convorbiri telefonice intre un salariat si un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitata intr-un litigiu impotriva angajatorului, este admisibila, chiar daca inregistrarea a fost efectuata fara acordul si/sau informarea prealabila a interlocutorului, cu conditia asigurarii unui just echilibru intre dreptul la proba, pe de o parte, si dreptul la viata privata, pe de alta parte, in sensul ca incuviintarea probei trebuie sa fie indispensabila exercitiului dreptului la proba si strict proportionala cu acest scop", a decis Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Cazul de la Curtea de Casatie franceza
Curtea noteaza ca si in alte state, in cadrul proceselor civile, un mijloc de proba obtinut in mod ilicit sau neloial este considerat admisibil, in situatiile de exceptie in care se pun in balanta drepturi fundamentale ale partilor cu interese contrare.
Astfel, in Franta, o decizie recenta a Curtii de Casatie a marcat un reviriment jurisprudential prin consacrarea unui drept la proba autonom, care justifica administrarea unei probe obtinute in mod neloial.
In anul 2011, Curtea de Casatie consacrase principiul loialitatii administrarii probelor, care presupunea ca este inadmisibila utilizarea unei probe obtinute fara instiintarea persoanei sau ca urmare a unei manopere dolozive ori a unei stratageme. In anul 2023, insa, printr-o decizie pronuntata in Plen, Curtea de Casatie franceza a statuat, la paragrafele 8, 9 si 12, urmatoarele:
„Aplicarea acestei jurisprudente (conform principiului loialitatii administrarii probelor) poate, totusi, sa conduca la privarea unei parti de a face dovada drepturilor sale. Curtea Europeana a Drepturilor Omului nu retine de principiu inadmisibilitatea probelor considerate drept neloiale. Ea apreciaza ca, atunci cand dreptul de a proba, astfel cum este garantat de art. 6 (1) din Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, intra in conflict cu alte drepturi si libertati, in special dreptul la respectarea vietii private, instanta trebuie sa puna in balanta respectivele drepturi si interese. Ea adauga ca «egalitatea armelor implica obligatia de a oferi, in litigiile intre particulari, fiecarei parti o posibilitate rezonabila de a-si prezenta cauza in conditii care nu o plaseaza intr-o situatie de dezavantaj net in raport cu adversarul sau». Ea subliniaza ca acest text implica mai ales obligatia
judecatorului de a face un examen efectiv al mijloacelor, argumentelor si propunerilor de probe ale partilor, pentru a le aprecia pertinenta pentru decizia ce urmeaza a fi pronuntata.
(...).
Astfel, trebuie sa se considere ca, intr-un proces civil, ilicitatea sau lipsa de loialitate in obtinerea sau utilizarea unui mijloc de proba nu conduce in mod necesar la inlaturarea sa din dezbateri. Judecatorul trebuie, atunci cand i se solicita, sa aprecieze daca o asemenea proba aduce atingere caracterului echitabil al procedurii in ansamblul sau, punand in balanta dreptul la proba si drepturile contrare respective, dreptul la proba putand justifica folosirea unor elemente probatorii care aduc atingere altor drepturi, cu conditia ca aceasta utilizare sa fie indispensabila exercitiului dreptului, iar atingerea strict proportionala cu scopul urmarit”.
Decizia Instantei Supreme este obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<