Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor de Munca ar putea deveni operational anul acesta. Liviu Pop, ministrul delegat pentru Dialog Social a declarat ca institutia pe care o reprezinta va face demersurile necesare pentru ca aceasta decizie sa se concretizeze in cursul acestui an.
Intrebat de Agerpres care sunt proiectele si prioritatile sale in urmatoarea perioada de timp, in calitate de ministru delegat pentru Dialog Socia, Liviu Pop a precizat ca un prim obiect este cel referitor la consolidarea rolului institutiei dialogului social drept componenta fundamentala a statului de drept si a democratiei, precum si consolidarea legaturilor de incredere dintre guvernanti si guvernati.
De asemenea, Liviu Pop a mai precizat: "Dialogul social trebuie sa se apropie cat mai mult de cetatean. Voi continua aplicarea la nivel institutional a dialogului social prin implicarea partenerilor sociali — sindicate, patronate, ONG-uri — in actul decizional. Un alt obiectiv il reprezinta operationalizarea Oficiului de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa MMFPSPV. Totodata, printre prioritati, se numara modificarea Legii 62/2011 privind dialogul social si functionarea Consiliului Economic si Social (CES). Consider ca ar trebui elaborat un regulament prin care ministerele, companiile de stat sa fie obligate sa organizeze periodic comisii de dialog social, intrucat in multe dintre aceste structuri dialogul social nu exista sau nu functioneaza asa cum ar trebui."
Sursa: Agerpres.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<