Perioada de proba pentru mai mult de 90 de zile?

Evident, asa cum prevede Codul Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Atentie la faptul ca verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

Unul dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont este faptul ca pe durata sau la finalul perioadei de proba, orice contract de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la dorinta oricareia dintre parti.

Asa cum bine stim, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

Va recomandam
Fise distractive pentru gradinita

Sa invatam distrandu-ne! Lucrarea contine 100 de fise distractive si educationale, toate din cele mai variate domenii, dedicate copiilor cu varsta intre 3-6/7 ani. Regasiti aici Fise educationale de invatat numerele, Fise logice si distractive, Fise pentru recunoscut litere samd. Tot ce il atrage pe copilul dvs. este pus sub o forma distractiva...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

In consecinta, perioada de proba este de maxim 90 de zile pentru executie si de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.