Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxEvident, asa cum prevede Codul Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Atentie la faptul ca verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Unul dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont este faptul ca pe durata sau la finalul perioadei de proba, orice contract de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la dorinta oricareia dintre parti.
Asa cum bine stim, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
In consecinta, perioada de proba este de maxim 90 de zile pentru executie si de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
E-JURIDIC.RO
