Contract individual de munca - pe durata determinata

Contract individual de munca (pe durata determinata)
(Art. 12 alin. (2) si art. 80-86 din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii si Ordinul nr. 64/2003 1, modificat si completat,
publicat in M.Of. nr. 139/04.03.2003)

incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor

A. PARTILE CONTRACTULUI

Angajator – persoana juridica/fizica ................., cu sediul/domiciliul in  ............................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ....................... sub nr. ......................., cod fiscal ................, telefon ............., fax ................., autorizat sa desfasoare activitati principale avand   cod CAEN ........................... reprezentata legal prin ................, in calitate de .................., si salariatul/salariata – domnul/doamna ...................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..................., str. ........................ nr. ....., judetul .................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ......., eliberat/eliberata de ........... la data de ..........., CNP ....................., permis de munca seria .......... nr. ............... din data ....................., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. OBIECTUL CONTRACTULUI:

Obiectul contractului il constituie prestarea de catre salariat a muncii corespunzatoare functiei/meseriei .............., pentru si sub autoritatea angajatorului, in conditiile convenite prin prezentul contract.

C. DURATA CONTRACTULUI:

1. Durata contractului este determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. .
2. Motivul incheierii contractului pe perioada determinata este urmatorul: ................................................................................................................

D. LOCUL DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara la ..............................................................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

E. FELUL MUNCII

Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. CONDITII DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCII

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/orenoapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de .......... ore/zi8, ......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de ............9 zile lucratoare, in raport cu durata  muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................

J. SALARIUL:

1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................;
b) indemnizatii ..............;
c) alte adaosuri ...............
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...

K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:

a) echipament individual de protectie ........;
b) echipament individual de lucru ..............;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentatie de protectie .............................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ..................

L. ALTE CLAUZE:

a) perioada de proba este de .......................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003
– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003
– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze: ...........................................................................................

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la.... CONTINUA AICI

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii

Vezi AICI detalii