Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Contract individual de munca - pe durata determinata

 

Contract individual de munca (pe durata determinata)
(Art. 12 alin. (2) si art. 80-86 din Legea nr. 53/2003
Codul muncii si Ordinul nr. 64/2003 1, modificat si completat,
publicat in M.Of. nr. 139/04.03.2003)

incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor

A. PARTILE CONTRACTULUI

Angajator persoana juridica/fizica ................., cu sediul/domiciliul in  ............................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ....................... sub nr. ......................., cod fiscal ................, telefon ............., fax ................., autorizat sa desfasoare activitati principale avand   cod CAEN ........................... reprezentata legal prin ................, in calitate de .................., si salariatul/salariata domnul/doamna ...................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..................., str. ........................ nr. ....., judetul .................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ......., eliberat/eliberata de ........... la data de ..........., CNP ....................., permis de munca seria .......... nr. ............... din data ....................., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Diurna legala in Romania si in strainatate


Lucrarea pe CD & 39;Diurna Legala in Romania si in strainatate& 39; va ajuta sa solutionati problemele pe care le intalniti in cazul diurnei angajatilor Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale tratative negocieri consultari incheieri de conventii ...

Oferta Speciala
valabila 48h

B. OBIECTUL CONTRACTULUI:

Obiectul contractului il constituie prestarea de catre salariat a muncii corespunzatoare functiei/meseriei .............., pentru si sub autoritatea angajatorului, in conditiile convenite prin prezentul contract.

C. DURATA CONTRACTULUI:

1. Durata contractului este determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. .
2. Motivul incheierii contractului pe perioada determinata este urmatorul: ................................................................................................................

D. LOCUL DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara la ..............................................................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

E. FELUL MUNCII

Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. CONDITII DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCII

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/orenoapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de .......... ore/zi8, ......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de ............9 zile lucratoare, in raport cu durata  muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................

J. SALARIUL:

1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................;
b) indemnizatii ..............;
c) alte adaosuri ...............
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...

K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:

a) echipament individual de protectie ........;
b) echipament individual de lucru ..............;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentatie de protectie .............................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ..................

L. ALTE CLAUZE:

a) perioada de proba este de .......................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003
Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003
Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze: ...........................................................................................

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la.... CONTINUA AICI

MODELUL INTEGRAL IL GASITI IN LUCRAREA

MODELE DE CONTRACTE SI FORMULARE JURIDICE
(acum cu reducere 56%)

Data aparitiei: 30 Noiembrie 2009
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contract individual de munca - pe durata determinata":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Grupe de munca - recalculare pensie

Intrebare: Am lucrat 37 de ani in domeniul confectiilor, la TRICORELON SA de unde m-am pensionat in 1991 cu grupa I de munca. Intre timp am inteles ca au trecut la grupa a II-a de munca si textilele si confectiile, ca urmare pot benefcia de o recalculare a pensiei? Multumesc

Raspuns: Puteti solicita copii de la Casa de Pensii dupa toate actele aflate la dosarul dumneavoastra de pen... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016