Salariat aflat in perioada de proba, lipseste nemotivat in prima parte a lunii o zi , ulterior nu prezinta nici un document justificativ. Pentru aceasta zi se face decizie de suspendare , in baza carui document se poate emite decizia, este necesara cercetare disciplinara?
Se poate lua in considerare ca document doar pontajul din ziua respectiva ? Dupa o saptamana lipseste din nou tot nemotivat , 4 zile. Se poate desface CIM conform art. 31(3), tinand cont ca este in perioada de proba? Care este procedura corecta in aceasta situatie ?
Raspuns:
Art. 31 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pentru muncitorii necalificati perioada de proba este de cel mult 90 de zile calendaristice, exceptie facand numai persoanele cu handicap a caror perioada de proba nu poate depasi 30 de zile calendaristice potrivit art. 31 alin. (2) din Codul muncii , republicat.
Asadar, fara a distinge intre salariatii ce ocupa o functie ce necesita o calificare profesionala si cei necalificati, Codul muncii stabileste posibilitatea denuntarii unilaterale a CIM printr-o notificare scrisa nemotivata, fara preaviz, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.
In concluzie, cu exceptia notificarii scrise pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, legiuitorul nu impune nicio alta conditie pentru incetarea CIM in timpul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca avand posibilitatea sa notifice celeilate parti incetarea raporturilor de munca. Pe cale de consecinta, rezulta ca incetarea CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, se poate realiza si in privinta salariatului care absenteaza nemotivat fara a fi necesar ca angajatorul sa motiveze notificarea.
Astfel, oricand pe durata acestei perioade de proba veti putea denunta raportul de munca stabilit cu salariatul in cauza, prin simpla notificare a acestuia in acest sens, fara a fi obligat sa motivati respectiva decizie sau sa parcurgeti vreo procedura. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca in perioada de proba este art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.
Cu privire la absentele nemotivate, potrivit art. 251 alin. (2) din Codul muncii , republicat, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asadar, numai daca neprezentarea salariatului la convocare nu are un motiv obiectiv, angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.
Cu alte cuvinte, lipsa de la locul de munca al salariatului poate avea motive obiective, situatie in care angajatorul nu are dreptul de a dispune sanctionarea. De exemplu, salariatul se poate afla in concediu medical sau arestat preventiv etc., astfel incat apreciem justificata (intemeiata pe un motiv obiectiv) neprezentarea salariatului la convocarea facuta de angajator pentru cercetarea disciplinara. Pe cale de consecinta derularea procedurii de cercetare disciplinara prealabila nu poate continua daca a inceput, iar sanctionarea salariatului nu poate fi dispusa, in sens contrar instanta sesizata cu o astfel de masura impotriva salariatului anuland pentru motive de nelegalitate decizia.
Asadar, pentru ca angajatorul sa poata stabili absenta nemotivata a salariatului trebuie initiata procedura cercetarii disciplinare in conditiile si astfel cum angajatorul a reglementat in Regulamentul intern.
In concluzie, apreciem ca in situatia in care ati constatat deja ca salariatul este unul problema, incetati contractul de munca in perioada de proba printr-o simpla notificare nemotivata.
