Este legala incadrarea la un birou notarial a unui absolvent al Facultatii de drept pe post de consilier juridic, dar care are atributii de operator de date calculator si arhiva, stiut fiind ca atributiile legale pentru consilier juridic sunt contrare celor pentru notar stabilite de Legea nr. 36/1995 ori acesta nu poate avea atributii peste cele stabilite pentru notar in subordinea caruia se afla. Care este modalitatea de rezolvare a situatiei?
Raspuns: Un notar are dreptul de a angaja un consilier juridic, insa aspectele privind atributiile raman a fi stabilite in masura in care cadrul legal o permite.
Astfel, angajarea unui operator de date si arhiva nu este conditionata de obligativitatea ca angajatul sa aibe studii juridice, iar angajarea unui consilier juridic se poate face prin stabilirea sarcinilor de serviciu care ii revin conform statutului de angajat si conform statutului profesiei.
Atributiile consilierului juridic nu pot fi confundate cu cele ale notarului si nici nu pot fi delegate atributiile notarului catre consilierul juridic. Insa consilierul juridic poate fi consultat la redactarea actelor si la intocmirea contractelor, fara a fi incalcate prevederile legale. De asemenea, consilierul juridic poate reprezenta biroul notarului public in diverse ltigii sau in situatii litigioase.
Exista insa si posibilitatea ca, pe langa atributiile speciale, consilierului juridic sa ii fie incredintate si alte sarcini care, nu inseamna ca nu sunt legale, ci doar ca sarcinile stabilite prin contractul individual de munca au fost depasite. In acest caz, angajatul poate refuza indeplinirea unor astfel de sarcini, notarul public neavand dreptul legal de a-i desface contractul de munca pentru aceste motive. Rezolvarea situatiei depinde de aspectele discutate la momentul angajarii si a sarcinilor de serviciu asumate prin contract.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Prevederile din Codul muncii unde este specificat termenul de CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA se aplica si membrilor cooperatori angajati la o cooperativa infiintata conform Legii nr 1 din 2005, care au CONVENTIE INDIVIDUALA DE MUNCA? Exemplu: Art. 164. 6. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute, prin CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA si sau contractul colectiv de munca aplicabil, sub valoarea salariului de baza minim brut orar, prevazut la alin. 1.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Instanta de judecata a stabilit definitiv si irevocabil reincadrarea in munca a unui salariat concediat in aprilie 2020. A stabilit de asemenea ca angajatorul sa plateasca despagubiri in baza salariilor ce trebuieau platite in perioada aprilie 2020 la aprilie 2025. Salariatul a fost reincadrat dar dupa doua zile si-a dat demisia. Pentru plata despagubirilor catre salariat, drepturile brute le-am trecut suplimentar in statul de pata al lunii aprilie 2025 pentru stabilirea netului de plata in baza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<