Este legala incadrarea la un birou notarial a unui absolvent al Facultatii de drept pe post de consilier juridic, dar care are atributii de operator de date calculator si arhiva, stiut fiind ca atributiile legale pentru consilier juridic sunt contrare celor pentru notar stabilite de Legea nr. 36/1995 ori acesta nu poate avea atributii peste cele stabilite pentru notar in subordinea caruia se afla. Care este modalitatea de rezolvare a situatiei?
Raspuns: Un notar are dreptul de a angaja un consilier juridic, insa aspectele privind atributiile raman a fi stabilite in masura in care cadrul legal o permite.
Astfel, angajarea unui operator de date si arhiva nu este conditionata de obligativitatea ca angajatul sa aibe studii juridice, iar angajarea unui consilier juridic se poate face prin stabilirea sarcinilor de serviciu care ii revin conform statutului de angajat si conform statutului profesiei.
Atributiile consilierului juridic nu pot fi confundate cu cele ale notarului si nici nu pot fi delegate atributiile notarului catre consilierul juridic. Insa consilierul juridic poate fi consultat la redactarea actelor si la intocmirea contractelor, fara a fi incalcate prevederile legale. De asemenea, consilierul juridic poate reprezenta biroul notarului public in diverse ltigii sau in situatii litigioase.
Exista insa si posibilitatea ca, pe langa atributiile speciale, consilierului juridic sa ii fie incredintate si alte sarcini care, nu inseamna ca nu sunt legale, ci doar ca sarcinile stabilite prin contractul individual de munca au fost depasite. In acest caz, angajatul poate refuza indeplinirea unor astfel de sarcini, notarul public neavand dreptul legal de a-i desface contractul de munca pentru aceste motive. Rezolvarea situatiei depinde de aspectele discutate la momentul angajarii si a sarcinilor de serviciu asumate prin contract.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<