Este legala incadrarea la un birou notarial a unui absolvent al Facultatii de drept pe post de consilier juridic, dar care are atributii de operator de date calculator si arhiva, stiut fiind ca atributiile legale pentru consilier juridic sunt contrare celor pentru notar stabilite de Legea nr. 36/1995 ori acesta nu poate avea atributii peste cele stabilite pentru notar in subordinea caruia se afla. Care este modalitatea de rezolvare a situatiei?
Raspuns: Un notar are dreptul de a angaja un consilier juridic, insa aspectele privind atributiile raman a fi stabilite in masura in care cadrul legal o permite.
Astfel, angajarea unui operator de date si arhiva nu este conditionata de obligativitatea ca angajatul sa aibe studii juridice, iar angajarea unui consilier juridic se poate face prin stabilirea sarcinilor de serviciu care ii revin conform statutului de angajat si conform statutului profesiei.
Atributiile consilierului juridic nu pot fi confundate cu cele ale notarului si nici nu pot fi delegate atributiile notarului catre consilierul juridic. Insa consilierul juridic poate fi consultat la redactarea actelor si la intocmirea contractelor, fara a fi incalcate prevederile legale. De asemenea, consilierul juridic poate reprezenta biroul notarului public in diverse ltigii sau in situatii litigioase.
Exista insa si posibilitatea ca, pe langa atributiile speciale, consilierului juridic sa ii fie incredintate si alte sarcini care, nu inseamna ca nu sunt legale, ci doar ca sarcinile stabilite prin contractul individual de munca au fost depasite. In acest caz, angajatul poate refuza indeplinirea unor astfel de sarcini, notarul public neavand dreptul legal de a-i desface contractul de munca pentru aceste motive. Rezolvarea situatiei depinde de aspectele discutate la momentul angajarii si a sarcinilor de serviciu asumate prin contract.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<