Este legala incadrarea la un birou notarial a unui absolvent al Facultatii de drept pe post de consilier juridic, dar care are atributii de operator de date calculator si arhiva, stiut fiind ca atributiile legale pentru consilier juridic sunt contrare celor pentru notar stabilite de Legea nr. 36/1995 ori acesta nu poate avea atributii peste cele stabilite pentru notar in subordinea caruia se afla. Care este modalitatea de rezolvare a situatiei?
Raspuns: Un notar are dreptul de a angaja un consilier juridic, insa aspectele privind atributiile raman a fi stabilite in masura in care cadrul legal o permite.
Astfel, angajarea unui operator de date si arhiva nu este conditionata de obligativitatea ca angajatul sa aibe studii juridice, iar angajarea unui consilier juridic se poate face prin stabilirea sarcinilor de serviciu care ii revin conform statutului de angajat si conform statutului profesiei.
Atributiile consilierului juridic nu pot fi confundate cu cele ale notarului si nici nu pot fi delegate atributiile notarului catre consilierul juridic. Insa consilierul juridic poate fi consultat la redactarea actelor si la intocmirea contractelor, fara a fi incalcate prevederile legale. De asemenea, consilierul juridic poate reprezenta biroul notarului public in diverse ltigii sau in situatii litigioase.
Va recomandam
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
25 de teste – antrenament pentru reusita la proba de limba romana a examenului de Evaluare Nationala Noua culegere la limba romana, Evaluarea Nationala - Teste rezolvate la limba si literatura pentru clasa a VIII-a, contine 25 de teste similare celor aflate pe foaia de examen, inspirate din modelele PISA. Acestea raspund perfect...
Exista insa si posibilitatea ca, pe langa atributiile speciale, consilierului juridic sa ii fie incredintate si alte sarcini care, nu inseamna ca nu sunt legale, ci doar ca sarcinile stabilite prin contractul individual de munca au fost depasite. In acest caz, angajatul poate refuza indeplinirea unor astfel de sarcini, notarul public neavand dreptul legal de a-i desface contractul de munca pentru aceste motive. Rezolvarea situatiei depinde de aspectele discutate la momentul angajarii si a sarcinilor de serviciu asumate prin contract.