Anunt, 5 aprilie 2011
Casa de Pensii a Municipiului Bucuresti, cu sediul in Calea Vitan nr.6 sector 3 Bucuresti, anunta ca urmatorul post vacant poate fi ocupat prin transfer in interesul serviciului:
- 1 post – consilier juridic, clasa I, grad profesional principal (Serviciul Juridic si Executare Silita) – cerinte : studii superioare juridice, vechime in specialitatea studiilor juridice necesare exercitarii functiei publice minim 5 ani, cunostinte operare PC, abilitati de comunicare, disponibilitate pentru efort prelungit si sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata;
Functionarii publici interesati vor depune la Biroul Resurse Umane – C.P.M.B. din Calea Vitan nr. 6 sector 3 Bucuresti, cererile de transfer in interesul serviciului insotite de curriculum vitae.
In cazul in care sunt depuse mai multe cereri de transfer in interesul serviciului, C.P.M.B. va organiza un interviu cu functionarii publici solicitanti conform prevederilor art. 149 alin. (5) din H.G. nr. 611/2008, pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare.
Anuntul se afiseaza la sediul institutiei si pe site-ul www.cpmb.ro.
Solicitarile de transfer pot fi adresate si pe faxul institutiei 021/326.05.41. Relatii suplimentare la tel. 021/326.83.70, Biroul Resurse Umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<