de
Patricia Cihodaru, psiholog profiler (Suportul de curs oferit de Baroul Bucuresti https://www.baroul-bucuresti.ro/pregatire-suport)
Cu totii ne dorim sa dam dovada de excelenta in exercitarea profesiei - nu doar pentru a obtine succes si recunoastere din partea celorlalti, ci si pentru a avea sentimentul de satisfactie profesionala.
Obiectivul nostru in cadrul acestei conferinte este de a aborda principalele trasaturi si comportamente ce garanteaza succesul in profesia de avocat, necesitate care ni s-a semnalat de catre organizatori.
Ne-am propus sa facem aceasta explorand cu ajutorul participantilor mai intai portretul psihologic al avocatului de succes, in cadrul unui dialog cu avocatii practicanti, cu accent asupra elementelor legate de influenta valorilor si caracterului in profesie, care pot constitui repere in cariera (la inceputul acesteia sau in plina dezvoltare), iar la sfarsitul conferintei vom schita o analiza de tip profiler a unor avocati de succes, precum si o scurta prezentare de carte: Calugarul care si-a vandut Ferrari-ul, autor Robin Sharma (fost avocat).
Consideratii generale
Psihologia defineste personalitatea drept: „ansamblu de trasaturi morale si intelectuale, de insusiri si aptitudini care caracterizeaza modul propriu de a fi al unei persoane, individualitatea ei comparativ cu alte persoane.” (Sillamy Norbert, Dictionar de Psihologie )
Descrierea clasica a personalitatii cuprinde trei laturi ale acesteia :
· Temperamentul = latura dinamico-energetica a personalitatii.
· Aptitudinile = latura instrumental-operationala a personalitatii.
· Caracterul = latura relational-valorica a personalitatii.
TEMPERAMENTUL este ceea ce se numeste in popor „firea” omului. Prima data cand intalnim o persoana observam la ea atribute de genul: extraversiune (orientare spre exterior, spre ceilalti) sau introversiune (aplecare spre viata interioara), dinamism sau lipsa acestuia, stabilitate sau instabilitate, viteza de reactie sau lentoare etc.
Temperamentul este innascut, nu poate fi modificat, este un „dat genetic”. El poate fi in schimb cizelat. Nu se poate vorbi de temperament bun sau rau - fiecare temperament are avantajele si dezavantajele sale.
Exista patru forme tipice de manifestare temperamentala, dar personalitatea umana se regaseste, mai ales, in forme intermediare, la intersectia a doua dintre temperamentele aflate in proximitate. Cele patru forme tipice de temperament sunt:
· coleric (lider innascut, dominator, bun organizator, optimist, activ),
· sangvinic (sociabil, vorbaret, saritor, vioi, cu spirit de echipa),
· flegmatic (echilibrat, calm, pasiv, grijuliu, pasnic, controlat, demn de incredere) si
· melancolic (sobru, ordonat, rezervat, linistit, cu o viata interioara bogata, preocupare pentru stiinta sau arta).
APTITUDINILE se impart in doua mari categorii:
· Generale - abilitatile utile in toate domeniile de activitate sau in cele mai multe dintre ele (exemple: inteligenta generala, inteligenta emotionala, spiritul de observare, capacitatea de focalizare a atentiei, problem-solving etc.)
· Speciale, adica abilitatile ce pot fi folosite doar in domenii particulare de activitate (aptitudini artistice, muzicale, literare etc.).
CARACTERUL, pe care Heraclit il considera „ingerul pazitor al omului” se defineste prin:
· Valori si
· Atitudini.
Valorile sunt denumite de Anthony Robbins „busola noastra personala”. Ele ne determina deciziile si directia pe care o luam in viata si confera semnificatie actiunilor noastre. „De fiecare data cand se naste o valoare”, spune Joseph Wood Krutch, „existenta primeste un nou sens.”
De aceea, este foarte important sa clarificam ce este cel mai important in viata pentru noi insine si sa decidem sa traim conform valorilor alese indiferent ce s-ar intampla. Aceasta ne va conferi calitatea numita integritate - concordanta intre ceea ce gandim si ceea ce facem.
Atitudinile: sunt „modalitati de raportare la o clasa generala de obiecte si fenomene prin care persoana se orienteaza selectiv si se orienteaza preferential”. Ele pot fi grupate in trei mari grupe: atitudini fata de sine, fata de ceilalti si fata de Viata.
Vom aborda in cele ce urmeaza doua dintre atitudinile cele mai importante ce asigura succesul pe termen lung :
1. Accentul pe putere, nu pe forta
2. Integritatea
1. Accentul pe putere
David Hawkins, psihiatru american, in lucrarea Putere versus forta, diferentiaza intre :
· Putere - asociata cu ceea ce sprijina importanta vietii insasi si comunitatea umana, face apel la ceea ce este nobil in natura umana, exprimata prin iubire, smerenie, excelenta, integritate, demnitate (valorile legate de putere, spune Hawkins, vor fi sprijinite de viata si, ca atare, se vor pastra in ciuda tuturor vicisitudinilor), pe de o parte - si
· Forta, pe de alta parte, care apartine egoului, e legata de competitie si genereaza intotdeauna contra-forte. Forta actioneaza intotdeauna impotriva a ceva, in timp ce puterea nu face aceasta. Forta e incompleta si, prin urmare trebuie alimentata cu energie.
In lucrarea mentionata, David Hawkins afirma ca secretul reusitei in viata sociala, politica, economica, consta in alinierea la putere, nu la forta. Aceasta intrucat, spune Hawkins, cand forta (caracteristica egoismului, competitiei ce distruge pe celalalt si dominarii) si puterea (definita de altruism si dedicare pentru binele celorlalti) se intalnesc, puterea castiga in cele din urma.
In consecinta, cultivarea relatiilor si strategiilor bazate pe putere, nu pe forta asigura succes pe termen lung. Valorile legate de putere, spune Hawkins, vor fi sprijinite de viata si, ca atare, se vor pastra in ciuda tuturor vicisitudinilor. Deci, profesionistul care isi ghideaza conduita profesionala dupa valori legate de putere va avea succes pe termen lung.
2. O conduita profesionala bazata pe integritate duce la succes pe termen lung.
Aceasta presupune ca faptele unei persoane sa fie in acord cu ceea ce gandeste si cu ceea ce spune.
Deci, nu este vorba doar despre a proclama prin discursul nostru valori nobile, ci a le transpune in faptele proprii. Discrepanta intre vorbele si faptele unui om are efect negativ asupra credibilitatii sale in ochii celor cu care lucreaza.
Un om integru este congruent cu sine, este unificat, nu scindat (integritate vine de la „intreg”) si astfel inspira incredere si respect. Integritatea si excelenta vorbesc de la sine, pentru ca sunt aliniate la putere, spune David Hawkins. Ca atare, ele nu vor avea nevoie de nici o alta publicitate.
„Insusirea diferentei existente intre principii si imitatiile acestora necesita experienta si o judecata educata. Exercitiul unui atare discernamant este necesar pentru supravietuirea morala in lumea moderna, dar este imperativ in acele zone gri, in care ambiguitatea etica a depasit stadiul unei conventii, fiind ridicata la rang de arta: (…) arena politica si la lumea comerciala de astazi.”
(David Hawkins)
In viitorul apropiat se prefigureaza optiunea pentru un alt tip de solutii la problemele personale, profesionale si cele sociale - si anume, acele solutii care nu ataca ceea ce este negativ, ci stimuleaza ceea ce este pozitiv.
