Atentie la faptul ca la Senat este inregistrata o propunere legislativa pentru modificarea art. 2 alin.(3) din Ordonanta de urgenta nr.111/2010 privind concediul si indemnizaia lunara pentru cresterea copiilor.
Initiatorii urmaresc operarea unei modificari asupra alineatului 3, art. 2:
"(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR, pentru primul an, respectiv nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR, pentru al doilea an."
"Potrivit ordonantei de urgenta care reglementeaza modul de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, parintii au posibilitatea sa opteze pentru un concediu pentru cresterea copilului de un an sau de doi ani, dar cu o indemnizatie diferentiata, in fnctie de aceasta optiune. Astfel, mamele sau tatii care aleg sa ramana in concediu de ingrijire si cresterea copilului pana la implinierea unui an de zile sau pana la trei ani (daca este vorba de un copil cu handicap), beneficiaza de o indemnizatie de la cel putin 600 de lei la cel mult 3400 de lei. Insa, daca persoanele opteaza pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani primesc, in mod discriminatoriu, cel putin 600 de lei si cel mult 1200 de lei, atat in primul an, cat si in al doilea an.", se precizeaza in expunerea de motive.
Asa cum explica initiatorii, se doreste modificarea reglementarilor actuale de asa natura inca parintii sa beneficieze de acelasi mod de calcul al indemnizatiei, oricare ar fi optiunea pe care o considera potrivita.
"Astfel, in primul an plafonul maxim ar fi stabilit la 6.8 ISR, iar in al doilea an la 2.4 ISR.", se explica in expunerea de motive.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: S.C. activeaza in domeniul fabricarii robinetilor de extractie petrol, cu un numar de 157 salariati. Categorii de meserii: frezor, lacatusi mecanici, vopsitori industriali, modelieri, etc. S.C. este in insolventa si o parte din activitate si-a modificat structura nevoilor de muncitori calificati. Societatea poate asigura la sediul sau, calificare la locul de munca? Care sunt conditiile si documentele necesare a.i. calificarea sa fie valabila si trecuta in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Companie care are sediul in Ilfov, dar punct de lucru in Bucuresti, a obtinut in trecut delegare de competenta in Bucuresti. Care sunt pasii pentru accesarea si autorizarea accesului in Reges Online? Accesul se face cu CUI Companie sediu si apoi cum se acceseaza inregistrarile realizate pe punctul de lucru?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Raportul cu privire la neconformitati este primit in mod automat de reprezentantul legal si persoana careia i s-a delegat responsabilitatea completarii in reges? Sau trebuie solicitat din reges de catre oricare dintre cei doi mentionati mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<