In luna noiembrie 2013 a fost incheiat un protocol pentru realizarea proiectului de implementare a medierii in scoli. Program se numeste "Medierea in scoala" sau "Peer Mediation" si a fost incheiat de catre Centrul de Mediere Ploiesti.
"Peer Mediation este un concept nou introdus in Romania, utilizat in foarte multe tari europene cu succes, cu scopul de a asigura un climat propice desfasurarii procesului instructiv-educativ, prin solutionarea si reducerea conflictelor din scoli, imbunatatind in acest mod relatiile de colaborare dintre elevi, profesori si parinti", a declarat mediatorul prahovean Florin Ionita.
Obiectivul principal al acestui program este de a familiariza toate persoanele implicate cu alternativa la modalitatile clasice de rezolvare a conflictelor ce apar in scoli. De foarte multe ori, in conflictele din scoli apar si repercusiuni nedorite, precum: scaderea notei la purtare, abandonul scolar, exmatricularea temporara sau permanenta sau alte tipuri de pedespe.
Potrivit declaratiilor lui mediatorului prahovean Florin Ionita, proiectul va avea structura pe baza a doua etape. Prima etapa, estimata pentru derulare in primavara acestui an, se va concretiza prin deplasarea mediatorilor Centrului de Mediere Ploiesti catre scolile desemnate de catre Inspectoratul Scolar Judetean Prahova.
Inspectorii vor prezenta medierea si avantajele medierii profesorilor si elevilor si, de asemenea, "vor asigura materiale informativ – educative cu privire la mediere si vor organiza, cu elevii participanti, roll-play-uri legate de diverse spete de conflicte scolare, cu scopul de a-i determina pe elevi sa constientizeze eleganta cu care disputele scolare se pot solutiona cu ajutorul unui mediator adult sau a unui mediator scolar" noteaza Florin Ionita, citat de Avocatura.com.
Mai mult, mediatorul prahovean a mai declarat ca in statele in care au fost implementate programe de mediere in scoli, s-a remarcat o micsorare de 70-80% a conflictelor intre elevi. Mai mult, s-a conturat o imagine pozitiva puternica a mediului scolar si diminuarea fenomenului de violenta in scoli.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<