Detii o companie si te afli in cautarea oamenilor potriviti? Gasirea candidatilor ideali pentru firma pe care o conduci poate fi o provocare. Dar este in acelasi timp si o investitie importanta in succesul companiei pe termen lung. Ai nevoie de omul potrivit, la momentul potrivit. In aparenta, totul pare simplu. Insa procesul de angajare este unul care implica atragerea, evaluarea si selectarea celor mai potriviti candidati pentru a ocupa posturile vacante. Un proces bine structurat atrage cei mai buni candidati si asigura respectarea reglementarile legale.
Care sunt aspectele legale in procesul de recrutare si selectie a personalului de care sa tii cont?
Legislatia muncii din Romania reglementeaza cu mare atentie intregul proces de recrutare si selectia a personalului. In primul rand este interzisa discriminarea pe baza unor criterii precum varsta, sexul, rasa, religia, orientarea politica sau dizabilitatea. Datele personale ale candidatilor trebuie protejate conform regulamentului GDPR. Toate anunturile de angajare si procesele de selectie trebuie sa reflecte aceste aspecte. Anuntul de angajare trebuie sa fie clar si concis, sa prezinte cerintele specifice postului si sa ofere informatii despre procesul de selectie. Pentru a creste productivitatea recrutarii, companiile pot folosi programe
HCM, create pentru a facilita identificarea candidatilor ideali si automatizarea procesului de onboarding.
5 cele mai bune practici in recrutarea si selectarea personalului
Pe langa respectarea aspectelor legale mentionate si a informatiilor prezente in Codul Muncii, companiile pot implementa cateva practici in procesul de recrutare si selectare, cu scopul eficientizarii acestuia. Printre cele mai bune practici amintim:
- definirea clara a postului - un profil al postului bine definit atrage cei mai buni candidati. Acesta ar trebui sa includa informatii despre responsabilitati, calificari necesare si competente dorite.
- utilizarea diferitelor canale de recrutare - retele social media, canale speciale de recrutare, recomandari interne, toate acestea pot ajuta la gasirea candidatului potrivit.
- proces de selectie bine structurat - interviurile, testele de aptitudini si verificarea referintelor sunt elemente care pot oferi o imagine mai clara asupra competentelor candidatului.
- oferirea de feedback constructiv - chiar si atunci cand nu sunt selectati, candidatii apreciaza un feedback constructiv din partea angajatorului.
- integrarea eficienta a noilor angajati - un program automatizat de onboarding, cu sesiuni de training si prezentarea culturii organizationale, ii vor ajuta pe noii angajati sa se adapteze mult mai usor si mai rapid.
Prin respectarea legislatiei muncii si implementarea celor mai bune practici, te asiguri ca procesul de recrutare a personalului este unul corect, transparent si eficient. Iar pentru acest lucru, ai nevoie de un proces bine pus la punct. Investind in programe specializate pentru recrutarea si selectarea personalului, o companie atrage si angajeaza forta de munca valoroasa. Aceasta din urma va contribui la dezvoltarea si cresterea companiei pe termen lung.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<