Detii o companie si te afli in cautarea oamenilor potriviti? Gasirea candidatilor ideali pentru firma pe care o conduci poate fi o provocare. Dar este in acelasi timp si o investitie importanta in succesul companiei pe termen lung. Ai nevoie de omul potrivit, la momentul potrivit. In aparenta, totul pare simplu. Insa procesul de angajare este unul care implica atragerea, evaluarea si selectarea celor mai potriviti candidati pentru a ocupa posturile vacante. Un proces bine structurat atrage cei mai buni candidati si asigura respectarea reglementarile legale.
Care sunt aspectele legale in procesul de recrutare si selectie a personalului de care sa tii cont?
Legislatia muncii din Romania reglementeaza cu mare atentie intregul proces de recrutare si selectia a personalului. In primul rand este interzisa discriminarea pe baza unor criterii precum varsta, sexul, rasa, religia, orientarea politica sau dizabilitatea. Datele personale ale candidatilor trebuie protejate conform regulamentului GDPR. Toate anunturile de angajare si procesele de selectie trebuie sa reflecte aceste aspecte. Anuntul de angajare trebuie sa fie clar si concis, sa prezinte cerintele specifice postului si sa ofere informatii despre procesul de selectie. Pentru a creste productivitatea recrutarii, companiile pot folosi programe
HCM, create pentru a facilita identificarea candidatilor ideali si automatizarea procesului de onboarding.
5 cele mai bune practici in recrutarea si selectarea personalului
Pe langa respectarea aspectelor legale mentionate si a informatiilor prezente in Codul Muncii, companiile pot implementa cateva practici in procesul de recrutare si selectare, cu scopul eficientizarii acestuia. Printre cele mai bune practici amintim:
- definirea clara a postului - un profil al postului bine definit atrage cei mai buni candidati. Acesta ar trebui sa includa informatii despre responsabilitati, calificari necesare si competente dorite.
- utilizarea diferitelor canale de recrutare - retele social media, canale speciale de recrutare, recomandari interne, toate acestea pot ajuta la gasirea candidatului potrivit.
- proces de selectie bine structurat - interviurile, testele de aptitudini si verificarea referintelor sunt elemente care pot oferi o imagine mai clara asupra competentelor candidatului.
- oferirea de feedback constructiv - chiar si atunci cand nu sunt selectati, candidatii apreciaza un feedback constructiv din partea angajatorului.
- integrarea eficienta a noilor angajati - un program automatizat de onboarding, cu sesiuni de training si prezentarea culturii organizationale, ii vor ajuta pe noii angajati sa se adapteze mult mai usor si mai rapid.
Prin respectarea legislatiei muncii si implementarea celor mai bune practici, te asiguri ca procesul de recrutare a personalului este unul corect, transparent si eficient. Iar pentru acest lucru, ai nevoie de un proces bine pus la punct. Investind in programe specializate pentru recrutarea si selectarea personalului, o companie atrage si angajeaza forta de munca valoroasa. Aceasta din urma va contribui la dezvoltarea si cresterea companiei pe termen lung.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<