Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Regulament privind promovarea personalului contractual din CSM, INM, SNG si IJ

Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat Regulamentul privind promovarea personalului contractual din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului National al Magistraturii, Scolii Nationale de Grefieri si Inspectiei Judiciare.

 

Concret, conform regulamentului, promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din CSM, INM, SNG si IJ se realizeaza din 3 in 3 ani, de regula, pe un post vacant.
 

Daca nu exista un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de functii in care acesta este incadrat intr-unul de nivel imediat superior.
 

Regulamentul mai prevede faptul ca promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual se realizeaza prin examen, in baza unui referat de evaluare intocmit de seful ierarhic si aprobat, dupa caz, de presedintele CSM, directorul INM, directorul SNG sau de Inspectorul-sef.

 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Referatul de evaluare cuprinde urmatoarele elemente:

- descrierea activitatii desfasurate de candidat

- nivelul de insusire a legislatiei specifice activitatii desfasurate

- aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire a atributiilor

- conduita candidatului in timpul serviciului

- propunerea de promovare

- bibliografia si, dupa caz, tematica examenului de promovare

- propuneri privind componenta comisiei de examinare si cea de solutionare a contestatiilor.


Acest referat de evaluare se depune pana in ultima zi lucratoare a fiecarui trimestru la compartimentul resurse umane sau la persoana desemnata in acest sens.


In vederea participarii la examenul de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare, personalul contractual trebuie sa fi obtinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performantelor profesionale individuale cel putin de doua ori in ultimii 3 ani in care acesta s-a aflat in activitate.
 

Conform regulamentului, examenul de promovare se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, in functie de decizia conducatorului institutiei publice care organizeaza examenul.
 

Examenul de promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual consta in sustinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dupa caz.


Consultati Regulamentul in format integral pe site-ul INM.

 

Sursa: INM-LEX.ro

 

de
Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Regulament privind promovarea personalului contractual din CSM, INM, SNG si IJ":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Vanzator care a declarat fals lipsa mostenitorilor

Intrebare: Buna ziua, Am achizitionat un apartament cu credit prima casa de la o doamna care desi a declarat pe proprie raspundere ca nu are mostenitori, tocmai am aflat ca are un copil. Daca dna va muri exista riscul sa avem probleme ca apartamentul nostru sa fie inclus la succesiune?Ce ar trebui sa facem sa nu avem surpriza ca platim o casa de care sa nu ne bucuram ? Va multumesc.

Raspuns: Va multumesc !... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016