Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Rezultate obtinute de candidatii judecatori si procurori la promovarea efectiva si la promovarea pe loc
Dupa cum bine stiti pe data de 29 martie 2015 a avut loc concursul de promovare efectiva si pe loc a judecatorilor si procurorilor in functii de executie.
Pentru promovare efectiva, concursul se organizeaza pentru ocuparea unui numar de 81 functii de executie vacante la nivelul instantelor judecatoresti, dintre care 63 la tribunale si 18 la curtile de apel, precum si pentru ocuparea unui numar de 32 de functii de executie vacante la nivelul parchetelor de pe langa tribunale.
Pentru promovarea pe loc, concursul se organizeaza pentru ocuparea unui numar de 100 de posturi de judecator la tribunale, 50 de posturi de judecator la curtile de apel, 10 posturi la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justiei, 50 de posturi procuror la parchetele de pe langa tribunale si 30 de posturi de procuror la parchetele de pe langa curtile de apel. Posturile pentru promovarea pe loc scoase la concurs au fost aprobate sub conditia finantarii acestora.
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 14 Aprilie 2015
Votati articolul "Rezultate obtinute de candidatii judecatori si procurori la promovarea efectiva si la promovarea pe loc": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi