Se cauta 2 experti romani pentru o serie de 4 seminarii de formare a formatorilor in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Acest proiect este finantat in cadrul Mecanismului Financiar Norvegian 2009 - 2014.
Conform anuntului dat publicitatii pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii, cele 4 seminarii se vor concentra pe dobandirea si dezvoltarea de abilitati, competente si tehnici de formare a adultilor.
Seminariile vor avea o durata de 2 zile si se vor organiza la Bucuresti, in cursul anului 2015, dupa cum urmeaza:
1. 4-5 iunie 2015
2. 8-9 iunie 2015
3. 10-11 septembrie 2015
4. 24-25 septembrie 2015
Cei doi experti in domeniul tehnicilor de formare ale adultilor vor fi selectati de catre Consiliul Superior al Magistraturii si Institutul National al Magistraturii.
Cateva dintre obliatiile principale ale expertilor romani:
- sa colaboreze cu expertii straini in vederea definitivarii metodologiei de desfasurare a seminariilor de formare a formatorilor, stabilirii tematicii si agendei fiecarui seminar
- sa participe pe toata durata activitatii si sa sustina prezentari conform agendei ce va fi elaborata in colaborare cu expertii straini
... continuarea aici >>>
Atentie la faptul ca persoanele interesate au termen limita de inscriere data de 13 mai 2015.
sursa: CSM1909.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<