Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul de initiere a procedurii de selectie de experti specializati in domeniile Noului Cod Penal si Noului Cod de procedura penala, in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Consiliul Superior al Magistraturii anunta initierea unei proceduri pentru selectia a 10 experti care sa participe la 3 conferinte in domeniile Noului Cod Penal si Noului Cod de Procedura Penala. Aceste vor avea o durata de 2 zile.
Conferintele vor avea loc dupa cum urmeaza:
1. 17-18 septembrie 2015;
2. 22-23 octombrie 2015;
3. 11-12 februarie 2016.
Data limita pentru transmiterea dosarului de inscriere este 7 august 2015, ora 16.00.
Potentialii candidati trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte minime de calificare:
Calificari si competente minime:
Diploma universitara (sau echivalent) in drept;
Experienta profesionala minima:
Experienta profesionala de minimum 10 ani in domeniul dreptului penal sau al celui procesual penal roman (pentru fiecare an de experienta profesionala acumulata peste minimul solicitat va fi acordat un punctaj suplimentar pentru fiecare an de experienta, pana la maximum 5 puncte).
Experienta ca formator sau cadru didactic universitar de minimum 7 ani, dovedita prin cursuri sau seminarii de formare profesionala sustinute in domeniul de referinta (pentru fiecare an de experienta in plus ca formator sau cadru didactic universitar va fi acordat un punctaj suplimentar pana la maximum 5 puncte).
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual de munca si nici nu poate oferi un alta functie corespunzatoare pregatirii angajatului. Va rugam sa ne...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<