Pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la selectia de experti specializati in domeniul Managementul Timpului si al Cauzelor in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale", finantat in cadrul Mecanismului Financiar Norvegian 2009 - 2014.
"Consiliul Superior al Magistraturii, in calitate de promotor de proiect, implementeaza in parteneriat cu Scoala Nationala de Grefieri, Consiliul Europei ºi Administraþia Naþionalã a Instanþelor din Norvegia proiectul „Asistentã pentru consolidarea capacitãtii sistemului judiciar din Romania de a face fatã noilor provocãri legislative si institutionale”, finanþat in cadrul Mecanismului Financiar Norvegian. Proiectul are ca obiectiv general consolidarea capacitãtii sistemului judiciar roman cu privire la aplicarea noilor coduri, prin dezvoltarea unui plan de pregatire si a unor instrumente adecvate menite sa ofere formare profesionala continua, sa dezvolte ghiduri de formare si materiale didactice pentru magistrati si alte categorii de personal din sistemul judiciar.", se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul CSM.
In consecinta, in perioada septembrie 2014 - iunie 2015, se vor organiza 10 actiuni de formare in domeniul Managementului Timpului si al cauzelor. Actiunile vor dura 2 zile si se vor avea in vedere 30 de formatori si SNG si 160 de grefieri in functie.
Conform anuntului, CSM, prin Scoala Nationala de Grefieri, doreste selectarea a 6 experti specializati in Managementul Timpului si al Cauzelor.
Toate informatiile cu privire la inscriere si participare sunt disponibile pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii, aici.
Documentele se pot transmite pana la data de 06 august 2014, inclusiv. Interviurile sunt estimate a se desfasura in zilele de 7 si 8 august 2014.
sursa: www.CSM1909.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<