Seminarul va avea loc in perioada 5 - 6 noiembrie 2015, in Lisabona, Portugalia. Evenimentul se va desfasura in limba engleza si este organizat de EJTN si Centro de Estudios Judiciarios din Portugalia.
Conform anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National al Magistraturii, seminarul va aborda cadrul legislativ si dezvoltari jurisprudentiale relevante privind dreptul european in materia azilului.
Pe langa prezentari, in cadrul evenimentului se vor sustine si workshop-uri, cu accent major pe problemele relevante din jurisprudenta CEDO.
"Prezentarile vor fi sustinute de practicieni si cadre didactice cu expertiza in domeniul drepturilor omului si azilului, propunandu-si crearea cadrului necesar pentru schimbul de informatii si de bune practici intre magistratii europeni.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Evenimentul se adreseaza judecatorilor si procurorilor din statele membre UE, in mod special celor care solutioneaza/ instrumenteaza cauze in materia ce face obiectul seminarului.
Data de 10 septembrie 2015 este termen limita pentru inscriere in cadrul evenimentului.
Sursa si detalii suplimentare: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<