Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Seminar important in Portugalia. Cadrul legislativ si dezvoltari jurisprudentiale relevante privind dreptul european in materia azilului
Seminarul va avea loc in perioada 5 - 6 noiembrie 2015, in Lisabona, Portugalia. Evenimentul se va desfasura in limba engleza si este organizat de EJTN si Centro de Estudios Judiciarios din Portugalia.
Conform anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National al Magistraturii, seminarul va aborda cadrul legislativ si dezvoltari jurisprudentiale relevante privind dreptul european in materia azilului.
Pe langa prezentari, in cadrul evenimentului se vor sustine si workshop-uri, cu accent major pe problemele relevante din jurisprudenta CEDO.
"Prezentarile vor fi sustinute de practicieni si cadre didactice cu expertiza in domeniul drepturilor omului si azilului, propunandu-si crearea cadrului necesar pentru schimbul de informatii si de bune practici intre magistratii europeni.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Evenimentul se adreseaza judecatorilor si procurorilor din statele membre UE, in mod special celor care solutioneaza/ instrumenteaza cauze in materia ce face obiectul seminarului.
Data de 10 septembrie 2015 este termen limita pentru inscriere in cadrul evenimentului.
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 11 August 2015
Votati articolul "Seminar important in Portugalia. Cadrul legislativ si dezvoltari jurisprudentiale relevante privind dreptul european in materia azilului": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi