Seminarul „Jurisdiction and the recongnition and enforcement of judgements” se va sustine in perioada 7-8 mai 2015, in Barcelona (Spania)
Seminarul se va desfasura in engleza si franceza.
9 martie 2015 a fost ultima zi in care se accepta dosare de inscriere.
Rezultatele selectiei au fost date publicitatii pe site-ul INM AICI >>>>
"Cursul isi propune aprofundarea cunostintelor cu privire la institutii din materia dreptului procesual civil european - Regulamentul (UE) nr. 1215/2012 al Parlamentului European si al Consiliului privind competenta judiciara, recunoasterea si executarea hotararilor in materie civila si comerciala - „Regulamentul Bruxelles I” (reformare)
Prezentarile expertilor vor viza aspecte privind jurisdictia, instrumente in materia Dreptului UE, recunoasterea si executarea hotararilor si cooperarea judiciara in materie civila.", se precizeaza pe site-ul INM.
Mai mult, seminarul va oferi ocazia de a participa la ateliere de lucru prin intermediul carora se vor oferi informatii ce tin de legislatia si jurisprudenta europeana in materie si schimbul de bune practici.
Detalii privind seminarul pot fi obtinute pe pagina web a EJTN, la adresa
http://www.ejtn.eu/Catalogue/Members-activities-2015/CP2015023514/
Seminarul se adreseaza judecatorilor si procurorilor din toate statele membre ale UE.
9 martie 2015 a fost ultima zi in care se accepta dosare de inscriere.
Rezultatele selectiei au fost date publicitatii pe site-ul INM AICI >>>>
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<