Participa si tu la Seminarul National de Sanatate si Securitate in Munca 2018, unde vei scapa de riscul celui mai mare cosmar al oricarui angajator: accidentul de munca.
Statisticile ITM arata ca, in Romania, isi pierd viata in accidente de munca peste 450 de angajati anual!
Si nu uitati! Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind
Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda, aceasta este de ordinul miilor de lei!
Este un motiv suficient pentru a acorda atentie maxima securitatii si sanatatii in munca, mai ales ca inspectorii ITM urmaresc cu prioritate acest sector.
Potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aveti nu mai putin de 32 de obligatii pe linie de SSM. Cu alte cuvinte, sunt 32 de activitati concrete de care trebuie sa va ocupati pentru a fi in regula in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca in compania dvs.
Doi specialisti de calibru in domeniul SSM sunt gata sa va dezvaluie toate secretele acestui domeniu extrem de sensibil!
Lectori:
- Dna Mariana Basuc – Doctor in Securitate si Sanatate in Munca, cu o experienta de peste 27 de ani in coordonarea activitatilor din domeniu.
- Dl Ovidiu Mihaiu – Expert in Securitate si Sanatate in Munca si in coordonarea activitatilor de transport rutier si mentenanta auto la companii din tara si strainatate, avand la baza o experienta de peste 23 de ani in aceste domenii.
Tematica abordata
1. Activitati ocazionale:
- cadru legislativ
- lucratori zilieri si activ specifice
- evaluarea riscurilor in activitatile ocazionale
2. Studii de caz in activitati specifice din agricultura
3. Cele mai dramatice evenimente la locul de munca-exploziile:
cauze frecvente
masuri de prevenire
4. Rolul securitatii si sanatatii in munca in reconcilierea vietii profesionale cu cea personala:
categorii vulnerabile de lucratori
masuri specifice
5. Evaluarea riscului rutier
6. Controlul si sanctionarea consumului de alcool la locul de munca
7. Studii de caz
8. Autorizarea meseriilor
Motivul e simplu: nerespectarea normelor de protectia muncii va poate aduce o pedeapsa de pana la 3 ani de inchisoare!
Si asta deoarece abaterile pe linie de SSM pot avea consecinte grave si imediate, concretizate in accidente dramatice, dupa cum arata titlurile frecvente din mass media:
- "Doi muncitori au murit, luni dimineata, in judetul Ialomita, dupa ce un zid al unei constructii la care lucrau s-a prabusit peste ei"
- "O grinda de beton a cazut peste doua persoane, pe santierul Autostrazii Bucuresti- Ploiesti, in zona Moara Vlasiei"
- "Un muncitor a cazut de pe o schela, de la o inaltime de 6 metri, suferind o fractura de bazin"
- "Soferul unei autobasculante a fost grav ranit la cap de capacul benei care s-a prabusit peste el"
- "Un barbat in varsta de 52 de ani, angajat al Termocentralei Turceni din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), a decedat joi dimineata dupa ce un scut al unui motor electric a cazut peste el"
- "Un barbat in varsta de 38 de ani a murit electrocutat pe un stalp, la o inaltime de sase metri. Barbatul lucra la o firma de cablu din Brasov"
Va costa de 30 de ori mai putin sa PREVENITI un accident de munca decat sa REMEDIATI DAUNELE dupa ce acesta s-a produs!
Nu uitati! In Legea nr. 286/2009 privind
Codul penal se specifica foarte clar ce riscati pentru neluarea sau nerespectarea masurilor legale privind securitatea si sanatatea in munca.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
