Ca urmare a aparitiei in mediul on-line a unui articol referitor la componenta Comisiei de Disciplina a Baroului Bucuresti, Consiliul Baroului Bucuresti face urmatoarele precizari:
Comisia de Disciplina a Baroului Bucuresti este alcatuita din patru membri, av. Remus Iustinian Burciu (presedinte in exercitiu), av. Ioan Mircea Dobran, av. Bogdan Ionescu si av. Raluca Amza.
Comisia a fost legal constituita si functioneaza pentru un mandat de patru ani, incepand cu data de 21 mai 2011, data alegerilor din cadrul Adunarii Generale a Baroului Bucuresti.
Ca urmare a numarului crescut de sesizari inregistrate la nivelul Baroului Bucuresti si datorita problemelor de procedura pe care Comisia le-ar fi intimpinat in rejudecarea pricinilor, avocatii membri, in exercitiu, fiind in numar insuficient pentru acest tip de situatii, la initiativa si la propunerea membrilor acesteia, Consiliul Baroului Bucuresti a luat in discutie si a aprobat organizarea de alegeri partiale pentru completarea numarului de membri, cu inca trei membri activi si doi membri supleanti, pentru Comisia de Disciplina.
Adunarea Generala a Avocatilor, care a avut loc la data de 11 februarie 2012, a avut inscrisa pe ordinea de zi aceasta propunere, de completare a numarului de membri ai Comisiei de Disciplina, pentru restul de mandat de 3 ani.
Vom anunta in zilele urmatoare componenta completata a Comisiei de Disciplina a Baroului Bucuresti, ca urmare a validarii rezultatelor acestor alegeri partiale.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<