Luni, ministrul ucrainean al Justitiei, Olena Lucaci a amenintat manifestantii care au ocupat sediul ministerului, cu instaurarea starii de urgenta, informeaza AFP.
In situatia in care cladirea nu va fi eliberata, Lucaci a notat ca va solicita ca negocierile dintre manifestanti si presedintele Viktor Ianukovici sa fie oprite daca sediul ministerului pe care il conduce nu va fi eliberat.
Duminica seara, sediul ministerului a devenit locul de retragere a zeci de manifestanti. Acestia au ridicat o baricada in jurul cladirii, din saci de zapada si gunoaie, conform declaratiilor unui jurnalist AFP.
"Voi fi obligata sa ii cer presedintelui ucrainean sa opreasca discutiile, daca cladirea nu este eliberata imediat si daca negociatorilor nu li se da o sansa sa gaseasca o solutie pasnica la conflict.", a subliniat ministrul Justitiei.
In vederea opririi crizei existente, Inukovici a propus mai multe concesii opozitiei, inclusiv revizuirea Constitutiei si intrarea opozitiei in Guvern. Cu toate acestea, leaderii opozitiei au aratat semne de neincredere si au decis sa continue pana la organizarea unui scrutin prezidential anticipat, informeaza Gandul.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<