Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

CJUE: Un spital catolic a incalcat legea cand a concediat un doctor pentru ca s-a recasatorit

Curtea de Justitie a UE a hotarat ca un spital catolic din Germania a incalcat legislatia UE atunci cand au concediat un doctor pentru ca s-a recasatorit. Decizia ar urma sa aiba efecte majore asupra modului in care institutiile catolice isi trateaza staff-ul.

CJUE a aratat ca desfacerea contractului de munca al unui medic dintr-un spital catolic din Germania a fost realizata in mod ilegal. In plus, prin decizia data se arata si faptul ca angajatul a fost discriminat.

Dupa procese care au durat mai bine de trei ani in Germania, CJUE a oferit decizia care a pus in lumina situatia doctorului. Decizia institutiei europene ar urma sa aiba implicatii majore pentru modul in care unitatile conduse de biserica isi vor desfasura raporturile de munca cu angajatii. In Germania regulile constitutionale le permit angajatorilor care practica o confesiune anume sa concedieze persoane care incalca diverse reguli ce contravin religiei respective.

Doctorul JQ era seful departamentului de Medicina Interna al spitalul catolic Sf. Vinzenz din Dusseldorf. Compania se afla sub supravegherea directa a arhiepiscopului din Cologne. JQ s-a casatorit pentru prima oara conform normelor romano-catolice, insa dupa un timp a divortat. Casatoria lor nu a fost, insa, anulata de fetele religioase. Dupa o perioada s-a recasatorit, facand doar ceremonia civila. Spitalul si-a motivat decizia de concediere bazata pe acest fapt.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Angajatul a contestat decizia in instanta, iar judecatorii germani au cerut o interpretare de la CJUE care a aratat ca "interzicerea discriminarii pe baza credintei de orice fel este o regula general valabila si un principiu de respectat al legii europene, iar acest aspect este suficient pentru a le oferi indivizilor dreptul de a se baza pe acest fapt in disputele pe care le pot avea intr-un domeniu acoperit de legislatia UE in vigoare".

Decizia CJUE in acest caz poate fi citita integral dand click AICI. (.pdf disponibil doar in limba engleza)

de

Data aparitiei: 13 Septembrie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CJUE: Un spital catolic a incalcat legea cand a concediat un doctor pentru ca s-a recasatorit":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Art 500 c.p.p

Intrebare: Buna.Fata de cererea constatarii a reabilitarii de drept s-a dispus in baza unei hotarari penale suspendarea cauzei in baza art 500 cpp, intru-cat exista in cazierul judiciar inceperea urmaririi penale in baza art 257 cp, Inrebarea este. Fata de cererea de reabilitare este vorba de constatarea reabilitarii de drept si nici intr-un caz nu este vorba de cerere de reabilitare judecatoreasca o data ce vorbim de cerere de constatarea reabilitarii de drept.Insa judecatoarea decide in baza art.500.cpp suspendarea cauzei..tot o data instanta are dreptul sa suspende cazua o data ce vorbim de constatarea reabilitarii de drept ?si mai ales ca noua infractiune asa zisa este faptuita dupa reabilitarea de drept trecut cu 2 ani adica reabilitat in 2010 si fapta comisa in 2012. Rugamintea mea aste sa ma ajutati ce pot face s-au care sunt demersurile pentru a se face constatarile legal indeplinite.Va multumesc.Gabriel

Raspuns: Asa cum deja am discutat, domnule Pop, cererea de reabilitare este suspendata, asa ca nu prea aveti... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016