Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Conditii: Microintreprindere 2013

Daca o societate se infiinteaza in anul 2013 respectiv in februarie ca si microintreprindere mai exista obligativitatea de a avea minim un salariat pentru a fi microintreprindere? Ce declaratii depune la infiintare o microintreprindere?

Daca depun vectorul fiscal la registru comertului, mai exista obligativitatea de al depune si la ANAF chiar daca nu am alte modificari fata de cel depus initial la registru?

Ce declaratii se depun pentru o microintreprindere neplatitoare de TVA trimestrial, lunar, anual? Mentionez ca microintreprinderea neplatitoare de TVA are si salariati.

De ce documente am nevoie pentru a putea depune electronic declaratiile la ANAF?

Raspuns:
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii


Incepand cu 1 februarie 2013, prin OG 8/2013, s-a abrogat conditia de a avea minim un salariat pentru a putea plati impozit pe veniturile micronitreprinderii.

Potrivit Codului fiscal , microintreprinderile sunt definte ca persoane juridice romane care, la 31 decembrie, indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

•    realizeaza venituri, altele decat cele din activitati in domeniul bancar, in domeniile asigurarilor si reasigurarilor, al pietei de capital (exceptie fac doar persoanelor juridice care desfasoara activitati de intermediere in aceste domenii) in domeniile jocurilor de noroc, consultantei si managementului;
•    au realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei al 65.000 euro;
•    capitalul social este detinut de persoane, altele decat statul si autoritatile locale.

Sunt exceptati de la aplicarea acestui sistem de impunere, agentii economicii cu cifra de afaceri sub 65.000 euro, dar care:

•     desfasoara activitati in domeniul bancar;
•    desfasoara activitati in domeniile asigurarilor si reasigurarilor, al pietei de capital, cu exceptia persoanelor juridice care desfasoara activitati de intermediere in aceste domenii;
•    desfasoara activitati in domeniile jocurilor de noroc, consultantei si managementului;

Cu privire la declaratia de mentiuni 010 pentru stabilirea vectorului fiscal, va recomandam sa depuneti aceasta declaratie la organul fiscal, chiar daca registrul comertului transmite infiintarea societatii cu vectorul fiscal, intrucat, conform instructiunilor de intocmire, este in obligatia contribuabilului sa depuna aceasta declaratie 010 in 30 de zile de la infiintare la organul fiscal.

Cu privire la sistemul declarative, microintreprinderea va depune trimestrial Declaratia 100 cu impozitul pe datorat de 3% la venituri, pana la data de 25 inclusiv a primei luni din trimestrul urmator pentru trimestrul incheiat.

Intrucat are si salariati, aceasta va depune lunar sau trimestrial, in functie de numarul de salariati – daca numarul mediu este de 3 salariati se depune Declaratia 112 trimestrial, dar prin optiune, prin Declaratia 010 se poate depune si lunar.
Data aparitiei: 07 Februarie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Conditii: Microintreprindere 2013":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Recuperare Pensie intretinere minor

Intrebare: 1.Instanta a hotarat, in martie 2010, in urma parasirii domiciliului conjugal de tatal copilului minor, desfacerea casatoriei si incredintarea minorului catre mama, cat si plata unei pensii lunare de intretinere de catre tatal acestuia. Cuantumul lunar stabilit a fost de 25% raportat la veniturile realizate. Plata pensiei de intretinere s-a efectuat prin mandat postal, aleatoriu ( cand a dorit si cat a dorit, cu pauze prelungite, chiar) 2.Intrebari: 2.1 Cine stabileste termenul de plata pt pensia de intretinere datorata de parintele nerezident(" lunar" semnifica periodicitatea) si in ce formula? Cum? 2.2.Se poate stabili lipsa de corectitudine a drepturilor de pensie achitate in perioada cu pricina( 2010-la zi)? Cum? ( cunoastem ca veniturile au fost mai mari si din surse diverse) 2.3.Cine si in ce procedura poate face recalcularea drepturilor si cum se sanctioneaza plata cu intarziere a acestora? Obligatia la plata de majorari, penalitati si/ sau dobanzi penalizatoare, sume accesorii? 2.4. In perioadele cand "nu exista serviciu", avand sau nu indemnizatie de somaj, se datoreaza pensie de intretinere? Care este cuantumul si cum se achita? 2.5.Noile modificari ale codurilor aduc in discutie obligativitatea de intretinere, si executarea in natura a acesteia. ( sursa: http://www.juridice.ro/258293/executarea-in-natura-a-obligatiei-de-intretinere.html). Ce pot face in aceasta situatie, pentru obligarea la plata pensiei de intretinere ( in cuantum corect) de la pronuntarea hotararii si pana in prezent, si indeplinirea corecta a acestor obligatii de parinte? 2.6.Ce procedura ar fi necesar sa urmez pt respectarea drepturilor minorului, in aceste conditii si pt recuperarea sumelor datorate ( baza+ accesorii) si neachitate in perioada 2010-la zi si obligarea la plata corecta pentru viitor? Va multumesc anticipat! Dumitrescu

Raspuns: 1. Lunar inseamna o data pe luna, punct. 2. Daca puteti proba faptul ca veniturile au fost mai ma... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice