Anularea deciziei de concediere. Reintegrarea salariatului pe post este obligatorie?

Un salariat care a fost concediat poate sa obtina in instanta anularea deciziei de concediere, daca magistratii constata ca aceasta s-a facut in mod ilegal. 

In cazul anularii deciziei de concediere, apare intrebarea daca angajatorii sunt obligati sa reintegreze salariatul in cauza pe postul detinut anterior si sa ii plateasca salariile aferente perioadei in care s-a derulat procesul.

Iata ce raspunde un expert in legislatia muncii:

Potrivit art. 80 din Codul muncii, republicat:
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Curtea Constitutionala a retinut in Decizia nr.318/2007 ca textul art. 80 din Codul muncii are ca ipoteza concedierea unui salariat in mod netemeinic sau nelegal, fapt ce trebuie stabilit in cadrul unui proces desfasurat cu respectarea principiului contradictorialitatii si in baza unui probatoriu pertinent si convingator.

Numai in urma stabilirii cu corectitudine a acestui fapt, instanta va dispune anularea masurii de concediere si obligarea angajatorului in culpa la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezinta un prejudiciu efectiv suferit, indiferent daca in perioada cuprinsa intre data concedierii si cea a reincadrarii a realizat sau nu venituri din alte surse. Salariatul nu poate abuza de acest drept, intrucat beneficiaza de el numai cu conditia stabilirii netemeiniciei sau a nelegalitatii masurii de concediere luate unilateral de angajator.

Asadar, art. 80 prevede consecintele concedierii netemeinice sau nelegale, adica a unei concedieri nemotivate ori motivate intr-o maniera ce nu corespunde realitatii sau efectuata cu nerespectarea dispozitiilor legale privind continutul si forma deciziei luate de angajator. Anularea actului conduce automat – ope legis – si la obligarea angajatorului la plata despagubirilor catre salariat, in cuantumul carora intra toate sumele de care ar fi beneficiat cel in cauza daca nu era concediat (salarii, prime, indemnizatii, tichete de masa etc.) sume actualizate pana la data platilor.

Anularea concedierii nu conduce automat si la repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere, ci este necesara, pentru aceasta solutie, solicitarea expresa a salariatului, formulata prin insasi cererea principala, introductiva, ci si ulterior printr-o cerere accesorie [art. 30 alin. (4) C.pr.civ.]. Aceasta cerere, asadar, se poate face doar la instanta care a dispus anularea concedierii; ea are un caracter accesoriu actiunii principale, potrivit principiului accesorium sequitur principale, fiind suspusa aceluiasi termen de prescriptie extinctiva. In temeiul art. 22 C.pr.civ., instanta ar putea sa puna in discutia partii interesate problema reintegrarii in munca; sa-l atentioneze pe reclamant ca poate – daca doreste – sa-si completeze in mod corespunzator actiunea sa, cu acest nou capat de cerere.

Avand in vedere actuala redactare a textului respectiv [alin. (1) si alin. (2)], Curtea Constitutionala a retinut ca „repunerea in situatia anterioara se poate realiza pe doua cai specifice dreptului muncii, respectiv prin reintegrarea salariatului si plata de catre angajator a unei despagubiri, sau prin plata acestor despagubiri, anularea masurii concedierii este insotita in mod obligatoriu de plata despagubirii mentionate si facultativ, la cererea angajatorului, de reintegrarea acestuia”.

Reiteram faptul ca, la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.

Apreciem ca formularea art. 80 alin. (2) din Codul muncii ar fi fost normal si rational sa fie inversa: repunerea partilor in situatia anterioara (reintegrarea in munca a salariatului concediat netemeinic sau/si nelegal) sa actioneze ope legis (ca si acordarea despagubirilor), cu exceptia cazului in care cel concediat renunta in mod expres si neechivoc la reintegrarea sa in munca.

Insa, din analiza acestor prevederi legale rezulta ca reintegrarea salariatului concediat nelegal si/sau netemeinic nu este o consecinta esentiala a anularii deciziei de concediere, intrucat aceasta se dispune numai la cererea salariatului in cauza. In caz contrar, legea instituie un caz de incetare de drept a contractului individual de munca, la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.

Acest caz de incetare de drept a contractului individual de munca, care are la baza alegerea salariatului de a nu solicita reintegrarea in postul detinut anterior, se adauga celorlalte cazuri de incetare de drept prevazute de art. 56 alin. (1) C.m., cu consecinta ca in niciunul dintre aceste cazuri, intervenite anterior pronuntarii hotararii judecatoresti de anulare a deciziei de concediere, instanta de judecata nu mai poate dispune reintegrarea salariatului in postul detinut anterior concedierii.

Alin. (3) al art. 80 introduce un nou caz de incetare de drept a contractului individual de munca, alaturi de cele prevazute de art. 56 alin. (1) din Cod. Este o solutie fireasca de vreme ce, anulandu-se masura concedierii, contractul in cauza este reactivat. Dar, intrucat salariatul nu solicita si reintegrarea in munca, acel contract trebuie sa inceteze (de drept), „la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti” (ca regula, in apel).

Concluzie:
Prin urmare, potrivit prevederilor art. 80 alin. (1) Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toate celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, salariatul urmand sa fie reintegrat (repus in situatia anterioara) doar in ipoteza in care a cerut acest lucru in mod expres in instanta pe calea actiunii principale sau pe calea unei actiuni accesorii, in caz contrar intervenind incetarea de drept a CIM la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti (art. 80 alin.(3) din Codul muncii).

Raspuns oferit in 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.