Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Firmele vor fi obligate sa aiba un responsabil cu protectia datelor. Iata cum se vor aplica sanctiunile!

La 25 mai 2018 in toate statele membre ale Uniunii Europene, Regulamentul general privind protectia datelor (RGPD) – Regulamentul (UE) 2016/679. Noile norme vor deveni aplicabile dupa doi ani de la adoptarea si intrarea in vigoare a documentului mentionat mai sus.

Desemnarea unui responsabil cu protectia datelor (DPO) este obligatorie in sectorul public, in timp ce, in mediul privat, este doar o recomandare. In acest caz obligativitatea este valabila numai in cazul operatorilor care prelucreaza date la scara larga, a declarat, vineri, in cadrul evenimentului de lansare a programului de formare si sprijin "Ofiteri pentru securitatea datelor cu caracter personal (DPO)", Oana Luisa Dumitru, sef Birou Relatii Internationale in Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), conform Agerpres.

"In Romania si in Uniunea Europeana protectia datelor nu este noua. In Romania exista, in prezent, Legea 677/2001 care transpune prevederile Directivei 95/46. Au trecut, asadar, mai bine de 20 de ani de la adoptarea acestui act normativ la nivelul Uniunii Europene si a fost nevoie de actualizarea principiilor. Astfel, noul Regulament (General Data Protection Regulation - GDPR, n.r.) actualizeaza principiile in domeniul protectiei datelor, consolideaza drepturile persoanelor fizice ale caror date sunt prelucrate si adauga noi drepturi acestora. Una dintre obligatiile impuse de Regulament este aceea de desemnare a responsabilului cu protectia datelor sau DPO, dar nu trebuie sa uitam si celelalte obligatii, si anume pastrarea unei evidente a prelucrarilor datelor cu caracter personal", a mentionat Luisa Dumitru.

Reprezentanta Autoritatii de reglementare a subliniat ca desemnarea unui responsabil cu securitatea datelor cu caracter personal este obligatorie in sectorul public si recomandata in sectorul privat.

"Desemnarea unui responsabilul cu protectia datelor este obligatorie in sectorul public, tuturor operatorilor, dar si persoanelor imputernicite. In sectorul privat este recomandata desemnarea unui astfel de responsabil, dar obligatorie pentru operatorii care prelucreaza date la scara larga, cum ar fi cele cu caracter special, mai personale (genetice, privind starea de sanatate, religia). De exemplu, un cabinet medical nu intra in aceasta categorie, deci pentru medicul care are acel cabinet nu este obligatorie desemnarea unui responsabil. Asta nu inseamna ca el nu are posibilitatea sa-si desemneze un astfel de responsabil. Desemnarea se poate face fie din cadrul operatorului, fie prin externalizarea serviciului printr-un contract de prestari servicii. In sectorul public, exista posibilitatea sa existe un responsabil unic. Avem acele primarii comunale si nu inseamna ca fiecare dintre acestea trebuie sa desemneze un DPO, ci are posibilitate sa beneficieze de un DPO unic pentru fiecare comuna in parte. Regulamentul este de directa aplicabilitate, ceea ce inseamna ca fiecare stat membru nu poate interveni decat foarte putin pe marja legislatiei nationale, acolo unde regulamentul lasa aceasta posibilitate", a mentionat reprezentanta.

In ceea ce priveste sanctiunile, pana la amenzile prevazute exista si alte masuri pe care Autoritatea le poate impune, printre care avertismentul, decizie prin care se poate solicita suspendarea prelucrarii datelor pana la momentul in care operatorul se pune in acord cu cerintele Regulamentului. La stabilirea cuantumului amenzii, fiecare autoritate va trebui sa ia in considerare niste criterii stabilite foarte clar de acest Regulament, conform sursei mentionate mai sus.

Autoritatile publice locale si judetene, institutiile din sectorul public, dar si companiile private care acceseaza si prelucreaza date cu caracter personal pot aplica, incepand cu data de 19 februarie 2018, la Programul de formare si sprijin "Ofiteri pentru securitatea datelor cu caracter personal (DPO)", derulat in co-tutela de Catedra Internationala Onorifica "Jean Bart" (CIO-SUERD) si Departamentul de Formare si Consiliere al Asociatiei "Comunitatile Locale Riverane Dunarii" (CLDR Romania), in colaborare cu o companie de profil.

Asadar, incepand cu data de 25 mai 2018 in Romania, sistemele informatice ale companiilor ce stocheaza date personale vor trebui sa permita un control foarte bun al identitatii utilizatorilor si al accesului la acestea, urmand principiul Privacy by Design.

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Documentul impune tuturor institutiilor si organizatiilor sa desemneze un responsabil cu Protectia Datelor cu Caracter Personal (DPO - Data Protection Officer - Ofiter Protectia Datelor) daca sunt intrunite anumite conditii.

Regulile stabilite de noul Regulament sunt aplicabile tuturor operatorilor de date, indiferent de locul unde sunt stabiliti acestia, in masura in care serviciile acestora presupun prelucrarea datelor personale ale cetatenilor Uniunii Europene.

In acelasi timp, prevederile vin in sprijinul operatorilor de date si imputernicitilor acestora, stabilind un set unic de reguli aplicabile pe teritoriul intregii Uniuni Europene. Sunt reduse in mod semnificativ si procedurile administrative pe care operatorii de date trebuie sa le urmeze, fiind oferita posibilitatea de a avea un 'interlocutor' unic la nivel european.

In ceea ce priveste sanctiunile, companiile care vor incalca Regulamentul General privind Protectia Datelor, ce va trebui implementat si de Romania incepand din mai 2018, vor plati amenzi de 10 de milioane de euro sau 2% din cifra de afaceri globala pentru incalcari privind protectia datelor, respectiv de 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri globala pentru incalcari ale principiilor de baza privind prelucrarea datelor.

de
Data aparitiei: 19 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Firmele vor fi obligate sa aiba un responsabil cu protectia datelor. Iata cum se vor aplica sanctiunile!":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

ESTE ADMISIBILA PROCEDURA REVIZUIRII

Intrebare: Buna ziua. Este admisibila procedura revizuirii intemeiata pe art.322 pct.2 C.proc.civ. in situatia in care recurentul a solicitat prin cererea de recurs instantei: "- in temeiul dispoz. art.306 alin.2 C,proc.civ., 304 pct.7 cu ref. la art.312 C.proc.civ., admiterea recursului, casarea sentintei civile recurate si trimitrerea cauzei spre rejudecare la aceiasi instnata", iar instanta a pronuntat urmatoarea solutie: "Respinge excceptiile tardivitatii si inadmisibilitatii recursului.Admite recursul. Modifica sentinta civila recurata in sensul ca obliga reclamantul la 1500 lei cheltuieli de judecata catre parat. Irevocabila. Instanta de fond a omis sa consemneze in dispozitivul hotararii cu privire la acordarea cheltuielilor de judecata in suma de 1500 lei privind onorariul avocatului. In schimb in minuta hotararii la condica erau consemnate aceste cheltuieli. Am invocat excceptia inadmisibilitatii intrucat recurentul ar fi trebuit sa urmeze procedura instituita de art.281 C.proc. civ. privind COMPLETAREA hotararii, iar -excceptia tardivitatii- intrucat recurentul, printr-o cerere simpla a solicitat copii de pe hotarare iar ulterior a solicitat recomunicarea la domiciliul ales. Eu am considerat ca termenul de recurs curge de la data cand a luat la cunostinta prin cererea simpla potrivit art.102 2 C.proc.civ. caz tipic de echipolenta. Ambele excceptii au fost respinse potrivit hotararii mai sus aratate , instanta adoptand solutia mentionata. Intrebari: 1. Poate fi admisibila revizuirea ? 2.Considerati ca hotararea instantei este legala avand in vedere principiul disponibilitatii si a calculului termenului de formulare a recursului de la data recomunicarii sau de la data cand i-a fost comunicata copia simpla la cererea acestuia ?

Raspuns: Printr-o decizie a instantei supreme s-a statuat ca :" prin inserarea dispozitiilor din art. 102 ali... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016