Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Noile infractiuni economice prevazute de Codul Penal!

Directia de Investigare a Fraudelor din IGPR depisteaza 314 infractiuni economice pe parcursul unei singure saptamani, in intervalul 24 – 30 ianuarie. Iata o situatie clara careia trebuie sa ii acordam atentie totala.

In mod special pentru consilierii juridici si avocatii societatilor comerciale si asociatiilor/ functatiilor, profesionistii au lansat ghidul detaliat "Noile Infractiuni din domeniul comerciale 2014".

Este ghidul adresat dvs.! Ridicati presiunea care va apasa. Eliminati neclaritatile care va afecteaza munca. Eliberati-va de indoieli si scapati de sedintele de consultanta care va rup din bugete sume prea mari de bani. Va dam cea mai eficienta solutie cu putinta. Una specializata, pusa cap-la-cap de experti: "Noile Infractiuni din domeniul comerciale 2014".

8 intrebari pe care vi le adresam, intrebari ale caror raspunsuri este imperios sa le cunoasteti:


1. In cazul in care salariatul raspunde in fata legii pentru o fapta, se mai impune si raspunderea societatii/asociatiei/fundatiei?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


2. Cum este tratata in Codul penal, daca este tratata, raspunderea penala in cazul societatilor civile, asociatiilor, PFA-urilor, intreprinderilor invidividuale sau familiale?

3. Exista deocamdata posibilitatea ca vreuna dintre ele sa ”scape”?

4. Ce aspecte pot duce la diminuarea pedepsei?

5. Cum sunt pedepsele noi, in comparatie cu cele vechi, si care sunt de preferat?

6. Exista cazuri in care persoana juridica sa scape de pedeapsa penala?

7. Care sunt infractiunile care au disparut din Codul penal si care sunt cele ce, dimpotriva, au aparut? Ce infractiuni a preluat Codul penal din alte acte normative?

8. Exista notiunea de „negociere” a sanctiunilor in conceptia Noului Cod penal?


Iata cateva noutati pe care Noul Cod Penal le aduce in prim plan, noutati pe care trebuie sa le cunoasteti si sa le tineti sub control:


    Raspunderea persoanei juridice este extrem de detaliat reglementata – atentie sa nu scape vreo noutate!
    Procedura de cercetare a faptelor persoanelor juridice este schimbata in Noul Cod de procedura penala fata de vechile reglementari
    Impletirea dintre raspunderea organizatiei si raspunderea salariatului duce la agravarea carui tip de raspundere?
    Abuzul de incredere este reevaluat pentru cazul angajatilor care folosesc masina de serviciu in scop personal
    „Fineturi” pentru un jurist: cum folosim concursul de legi penale in timp in favoarea organizatiei (societate sau asociatie/fundatie) pe care o aparam? Practica judiciara e inexistenta in prezent. Care sunt totusi coordonatele rationamentului corect?
    Fraudarea creditorilor prin abuz de incredere este nou sanctionata, dar au aparut si variante care fac anumite practici considerate mai ieri normale sa treaca direct in domeniul penal.
    Codul penal preia reglementari din Legea insolventei nr. 85/2006. Aceste reglementari au fost preluate in forma simplificata sau, dimpotriva, pedepsele au fost micsorate?


Informatii detaliate cu privire la aceste aspecte, explicatii profesioniste, referiri si asocieri la aspecte actuale ale legislatiei, argumente pretioase aici >>>
Data aparitiei: 09 Mai 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Noile infractiuni economice prevazute de Codul Penal!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Codul muncii

Intrebare: La multi ani! Am fost angajat pe perioada nedeterminata de la 02-08-2013 pnă la 31-10-2013 cu contract pe perioada nedeterminata . Angajatorul nu a respectat zilele de chenzina și ca atare am făcut demersuri repetate scrise sau verbale pnă am obținut drepturile ,ba chiar am participat la greva. La data de 06-11-2013 am solicitat o scrisoare de recomandare ,și am primit o notificare n care se arata ca recomandarea nu este pozitiva și tine loc de scrisoare de recomandare. Am solicitat explicații conf.C.M. cu date din dosarul personal care sa arate defectele ,dar verbal directorul mi-a zis ca am nevoie de psihiatru ,ca poate scrie 3-4 pagini cu referințe negative ,dar la o cerere expresa de a arata unu-două nu a spus dect ca știu eu, ca eu mi-am tăiat craca ,și ca poate face sa nu ma mai angajeze nimeni . Situația mai comporta cteva elemente dar s-ar suprapune niște evenimente car ar ncurca pe cel ce citește . ntrebarea este dacă e cineva dispus sa vorbim sa vedem oportunitatea de a face o acțiune pt.daune conf art 5,6 CM ,Codul civil .

Raspuns: Unde spun ca a refuzat sa-mi dea recomandare doamna Popescu? Unde? Am si subliniat cu liniuta ca nu ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016