Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Procedura adoptiilor se simplifica. Un nou tip de concediu pentru parintii care adopta!

Descoperim pe site-ul Ministerului Muncii cel mai nou proiect de lege care vizeaza modificarea si completarea Legii nr. 273 din 2004 privind procedura adoptiei.

In principiu, se vizeaza simplificarea procedurii de adoptie.

Conform proiectului, adoptatorul sau, optional, oricare dintre sotii familiei adoptatoare, care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, din activitati salariale si asimilate acestora sau, dupa caz, activitati independente sau activitati agricole, poate beneficia pe toata durata incredintarii copilului in vederea adoptiei, de un concediu de acomodare de maxim 90 de zile, precum si de indemnizatie lunara raportata la indicatorul social de referinta, in cuantum de 6,8 ISR.


Perioada de concediu de acomodare constituie vechime in munca, in serviciu si in specialitate.
Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


Atentie la faptul ca asupra acestor drepturi nu se datoreaza impozit si nici contributii sociale obligatorii stabilite de lege, cu exceptia contributiei de asigurari sociale de sanatate.

Care sunt cele mai importante modificari vizate de prezentul proiect de lege:


- Reducerea de la 1 an la 6 luni a perioadei in care trebuie sa fie cautate rudele copilului care vor sa se ocupe de cresterea si ingrijirea acestuia. In situatia in care rudele nu sunt gasite in acest interval, poate fi inceputa procedura de declarare a adoptabilitatii copilului;

- Prelungirea valabilitatii atestatului pentru adoptie necesar viitorilor parinti, de la 1 an la 2 ani;

- Eliminarea etapei de pregatire pentru persoanele carora le-a expirat atestatul si solicita obtinerea unui nou atestat;

- Stabilirea compatibilitatii copilului cu adoptatorii la nivelul directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului si nu la nivelul ANPDCA, in scopul de a eficientiza procesul de identificare a celei mai potrivite familii pentru copilul adoptabil;

- Eliminarea termenului de 2 ani stabilit pentru valabilitatea statutului de copil adoptabil. Copilul va pastra acest statut pana la incuviintarea adoptiei sau pana la implinirea varstei de 14 ani, cand isi va exprima opinia cu privire la aceasta posibilitate;

- Introducerea unor termene pentru procedurile derulate in fata instantelor judecatoresti pentru toate cele 3 etape ale procesului de adoptie, respectiv: declararea adoptabilitatii, incredintarea in vederea adoptiei si incuviintarea adoptiei;

- Introducerea concediului de acomodare acordat familiei adoptatoare si a platii unei indemnizatii. Concediul va avea o durata de maximum 90 zile;

- Introducerea obligativitatii angajatorilor persoanelor care doresc sa adopte de a acorda timp liber pentru efectuarea evaluarilor necesare pentru obtinerea atestatului si participarea la intalnirile cu copilul. Timpul liber poate fi acordat in limita a 40 ore/an, fara afectarea drepturilor salariale.


sursa: MMuncii.ro
Data aparitiei: 13 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Procedura adoptiilor se simplifica. Un nou tip de concediu pentru parintii care adopta!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Clauza de non-concurenta.

Intrebare: Buna ziua. Am urmatoarea problema: eu am o firma X, am un spatiu pentru care platesc chirie, la randul meu, am subinchiriat acest spatiu unei alte firme ce are ca obiect de activitate pariurile sportive. Acum eu vreau sa reziliez contractul de subinchiriere cu firma de pariuri si sa-mi deschid eu o firma de pariuri, insa in contractul de subinchiriere apare clauza de non-concurenta potrivit careia eu nu am voie ca timp de 2 ani sa desfasor o activitate in acest domeniu. Ce posibilitati sunt pentru a-mi putea deschide aceasta afacere? Va multumesc anticipat pt.raspunsuri. clauza suna exact asa: sublocatorul nu va dezvolta o afacere similara care ar putea sa concureze activitatea Y frima de pariuri, in nici un teritoriu si nici nu va putea sa desfasoare activitati paralele sau similare cu cele ale societatii Y. Sublocatorul nu va putea detine actiuni care sa depaseasca 0.5% din valoarea actiunilor sau a capitatlului social al unei societati de drept competitoare a retelui Y. XClauza de non-concurenta va ramane in vigoare minimunm 2 ani de la incetarea raporturilor contractuale. Clauza este valabila si pt.membrii din consiliul director al sublocatarului precum si pt partenerii sai sau rudele de gradul 1 si 2 ale acestora. Obligatii;;e de non-concurenta reprezinta o parte importanta a prezentului contract, iar sublocatorul se obliga sa le respecte intru totul si sa le accepte in mod neconditionat, cunoscand ca altminteri Y nu ar semna acest contract. Daca cele stipulate mai sus nu sunt indeplinite si se incalca una sau mai multe prevederi, sublocatorul este de acord atat cu plata unei despagubiri de 35000 euro cat si cu reziliere contractului. Cum pot proceda pt. a-mi deschide o afacere similara si ce parere aveti despre acea clauza de neconcurenta? Nu vi se pare putin abuziv faptul ca este extinsa si larudele de gradul1 si 2? Astept pareri.Va multumesc.

Raspuns: Clauza de neconcurenta este cel maides introdusa de angajatori in contractul individual de munca si ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016