Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Regulamentul general privind protectia datelor: Dreptul de a fi uitat

Conform unui anunt publicat pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, aflam ca Parlamentul European a adoptat noul pachet general privind protectia datelor personale.

Unul dintre cele mai importante aspecte nou reglementate in acest pachet general privind protectia datelor persoanel este cel referitor la dreptul de a fi uitat.

In mod concret, discutam despre un aspect deosebit de important pentru toata lumea.

Precizarile UNBR cu privire la dreptul de a fi uitat, conform Regulamentului general privind protectia datelor:

 

"Atunci cand o persoana nu mai doreste ca datele sale sa fie prelucrate,  acestea vor fi sterse, cu conditia  sa nu existe motive legitime pentru pastrarea acestora.

Este vorba despre protejarea vietii private a persoanelor, nu despre stergerea unor date privind evenimente din trecut, care limiteaza libertatea presei.

Conform Regulamentului, ”persoana vizata are dreptul de a obtine din partea operatorului stergerea datelor cu caracter personal care o privesc, fara intarzieri nejustificate, iar operatorul are obligatia de a sterge datele cu caracter personal fara intarzieri nejustificate in cazul in care se aplica unul dintre motivele expres mentionate la art. 17 din Regulament”.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Se precizeaza ca aceste dispozitii nu se aplica in anumite cazuri expres mentionate, printre care situatia in care prelucrarea este necesara pentru exercitarea dreptului la libera exprimare si la informare sau pentru constatarea, exercitarea sau apararea unui drept in instanta etc."

Sursa si informatii integrale: UNBR.ro

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 21 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Regulamentul general privind protectia datelor: Dreptul de a fi uitat":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Executare silita

Intrebare: buna ziua am si eu o antrebare am primit o anstiintare ca urmeaza sa fiu executat silit daca nu depun antreaga suma pe care banca zice ca o datorez ,30.000 euro ,am avut antarzieri la banca dar care am ancercat usor usor sa le platesc deci nu ca nu am platit deloc, totusi banca mi-a trimis somatia ,pot ajunge la o antelegere cu executoru ?de exemplu sa platesc toata suma restanta si sa platesc ratele an continuare normal graficului? am avut o perioada an care numai sotia castiga iar eu pana mi-am gasit loc de munca a mai durat.acum cand am zis ca e ok am primit somatia ,se poate ceva sa se anuleze exeecutarea silita? multumesc

Raspuns: Mai mult decat atat, potrivit art. 405 ind. 2 alin.1 lit. b C. proc. civ. :" cursul prescriptiei se ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016