Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Regulamentul general privind protectia datelor: Dreptul de a fi uitat

Conform unui anunt publicat pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, aflam ca Parlamentul European a adoptat noul pachet general privind protectia datelor personale.

Unul dintre cele mai importante aspecte nou reglementate in acest pachet general privind protectia datelor persoanel este cel referitor la dreptul de a fi uitat.

In mod concret, discutam despre un aspect deosebit de important pentru toata lumea.

Precizarile UNBR cu privire la dreptul de a fi uitat, conform Regulamentului general privind protectia datelor:

 

"Atunci cand o persoana nu mai doreste ca datele sale sa fie prelucrate,  acestea vor fi sterse, cu conditia  sa nu existe motive legitime pentru pastrarea acestora.

Este vorba despre protejarea vietii private a persoanelor, nu despre stergerea unor date privind evenimente din trecut, care limiteaza libertatea presei.

Conform Regulamentului, ”persoana vizata are dreptul de a obtine din partea operatorului stergerea datelor cu caracter personal care o privesc, fara intarzieri nejustificate, iar operatorul are obligatia de a sterge datele cu caracter personal fara intarzieri nejustificate in cazul in care se aplica unul dintre motivele expres mentionate la art. 17 din Regulament”.

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Se precizeaza ca aceste dispozitii nu se aplica in anumite cazuri expres mentionate, printre care situatia in care prelucrarea este necesara pentru exercitarea dreptului la libera exprimare si la informare sau pentru constatarea, exercitarea sau apararea unui drept in instanta etc."

Sursa si informatii integrale: UNBR.ro

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 21 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Regulamentul general privind protectia datelor: Dreptul de a fi uitat":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Este de caz penal sau se incadreaza la alta materie juridica ?

Intrebare: Buna ziua ! Am o problema foarte complicata,pe care incerc sa o descriu cit mai scurt, si as dori sa ma indrumati sa fac pasii necesari sa o pot rezolva, multumindu-va anticipat. Am girat un coleg la CAR CFR TG-MURES al doilea girant fiind SEFUL DE STATIE ADJUNCT !!! La vreo 6 luni de la incheierea contractului de gir, primesc telefon de la CAR prin care mi se comunica faptul ca cel girat nu mai plateste ,si ca,mi se vor retine bani. In prima luna (Aprilie) 100, apoi din Mai, cite 600 lunar..Intreb toata conducerea statiei Tg -Mures ce se intimpla cu giratul,la care toti imi raspund ca ,,ESTE IN PENSIE DE BOALA ! ".Stiind ca la CAR se plateste intr-un an..am zis ca ...mea culpa, si apoi il actionez in justitie.Pe perioada MAI 2012- mai 2013, de cite ori intrebam daca se mai stie ceva de girat, primeam acelas raspuns; E IN PENSIE DE BOALA. (ATENTIE! SEFUL DE STATIE ADJUNCT ,era COGIRANT !!!) In MAI 2013 crezind ca termin cu ratele la CAR, ma prezint la CAR,sa intreb daca am terminat cu ratele, la care mi se spune ca mai am ... o suma uriasa . Intimplator se afla acolo un alt coleg care imi spune ca de fapt giratul, NU A PLECAT DE LA CFR IN PENSIE DE BOALA ci, A PLECAT ODATA CU DISPONIBILIZARILE !!! Deci si cu banii de la CAR si cu SALARII COMPENSATORII !!! Intrebare 1 Aveau dreptul sa-i semneze FISA DE LICHIDARE din moment ce giratul avea datorii nestinse? Intrebare 2 Este abuz in serviciu? Intrebare 3 Este INSELACIUNE din moment ce timp de 1 an (2012-2013) am fost mintit ca este in pensie de boala ,cind de fapt plecase cu DISPONIBILIZARILE si de-abia apoi s-a pensionat de boala ? Intrebare 4 A fost corect ca timp de un an sa mi se retina rata IN SOLITAR SI NU IN SOLIDAR cu celalalt girant adica SEFUL DE STATIE ADJUNCT ? Continuarea povestii ; Dupa niscaiva,, investigatii" proprii, mi se spune (de la CAR...) ca am girat individul, cind el era plecat de la calea ferata in PENSIE DE BOALA (si la CAR aceeas minciuna...) din MARTIE 2011, eu semnind contractul de gir in NOIEMBRIE 2011 , intre gara CFR si CAR NU EXISTA NICIUN PROTOCOL DE COLABORARE SAU DE SUBORDONARE !!! Intrebare 5 In ce baza legala, mi s-au retinut ratele la CAR pe FLUTURASII DE SALARIU, adica pe statele de plata ??? Precizez, NU am primit niciun INSCRIS, INSTIINTARE, HOTARIRE JUDECATOREASCA, etc etc etc ! Intrebare 6 FIIND DISPONIBILIZAT SAU PENSIONAT DE BOALA CUM I S-A ACORDAT IMPRUMUTUL din moment ce eu plateam rata de 600 ron/luna (1/3 din salariu ) iar giratul are o pensie de boala de mai putin de 900 ron??? Cam asta este povestea ,, groso modo" Va rog sa ma ajutati. Dupa raspuns, va voi oferi si niste detalii surprinzatoare.....

Raspuns: Chiar daca nu ati fost instiintat asupra infiintarii popririi, contestatia la executare o puteati pr... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice