Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Zile libere 2018: Un nou weekend prelungit la sfarsitul lunii mai

Romanii au inca un motiv pentru a-si planui o mini-vacanta: vom aveam un weekend de 3 zile sau chiar 4, in functie de cum stabileste angajatul cu angajatorul.

In 2017 s-a stabilit ca ziua de 1 iunie (Ziua Copilului) sa fie zi nelucratoare de sarbatoare legala, indiferent daca esti sau nu parinte. Avand in vedere ca in calendarul Zile libere 2018 1 iunie cade intr-o zi de vineri, putem deja sa ne gandim la ce planuim sa facem cu acest timp liber in plus.

Totodata, sa nu uitam ca si a doua zi de Rusalii este declarata zi nelucratoare de sarbatoare legala. Aceasta cade luni, in aceeasi saptamana cu 1 iunie. Astfel, daca puteti incheia o intelegere cu angajatorul dumneavoastra, atunci e posibil sa lucrati luni, 28 mai, si sa realizati un weekend de 4 zile fara a fi nevoie de concediu de odihna. Asadar, veti inlocui ziua libera de luni, 28 mai 2018, cu cea de joi, 31 mai 2018.

Reamintim ca angajatorii sunt obligati prin lege sa acorde timp liber sau compensatii lucratorilor care sunt nevoiti sa se prezinte in zilele nelucratoare de sarbatoare legala la locul de munca. Conform legislatiei in vigoare, angajatorii trebuie sa recompenseze salariatii care lucreaza in zilele nelucratoare de sarbatoare legala prin acordarea de timp liber corespunzator in maximum 30 de zile de la data in care acestia au fost nevoiti sa lucreze. In cazul in care nu pot acorda zile libere, angajatorii trebuie sa le acorde salariatilor un spor salarial de minimum 100% din salariul de baza.

In calendarul Zile libere 2018 mai avem inca patru zile libere care vor cadea in timpul saptamanii lucratoare:

  • 15 august - miercuri
  • 30 noiembrie - vineri
  • 25 decembrie - marti
  • 26 decembrie - miercuri
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

 

Nu uitati! Angajatorii care nu respecta prevederile Codului Muncii si nu acorda salariatilor timp liber in zilele nelucratoare sau care nu-i recompenseaza pentru munca in respectivele zile risca amenzi intre 5.000 si 10.000 de lei.

de

Data aparitiei: 03 Mai 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Zile libere 2018: Un nou weekend prelungit la sfarsitul lunii mai":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Partaj

Intrebare: In timpul casatoriei de comun acord am vandut apartamentul nostru si am impartit banii in mod egal fara a face un act notarial. Intre timp a survenit divortul. Cealalta parte nu a contribuit timp de 2 ani la plata intretinerii, utilitatilor, izolarii termice, ect. desi am locuit impreuna pana in momentul vanzarii. As dori sa-mi spuneti daca pe cale juridica pot sa-mi recuperez cheltuielile facute exclusiv de catre mine in perioada mentionata si sa obtin recunoasterea faptului ca valoarea apartamentului a fost impartita in mod egal. Tranzactia de vanzare-cumparare a fost facuta prin banca cu documente oficiale si martori. Cealalta parte a solicitat ca jumatate din banii obtinuti sa-i virez intr-un cont al fiicei noastre. Operatiunea am facut-o la aceeasi banca in aceeasi zi a incasarii sumei.Multumesc anticipat.

Raspuns: Daca apartamentul a fost achizitionat pe perioada casatoriei se considera bun comun, in devalmasie, ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016