Atentie, angajatori: Concediul de odihna se acorda in raport cu numarul de zile lucrate, NU cu timpul de lucru zilnic negociat

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.   In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dr » citeste mai departe aici

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“.  Apoi, furnizarea de referinte despre un candidat de la actualul sau loc de munca este de cele mai multe ori imposibila, » citeste mai departe aici

Reducerea programului de lucru pentru salariatele gravide: cum trebuie procedat

Legislatia din Romania protejeaza salariatele gravide si impune angajatorilor sa reduca programul de lucru cu o patrime in cazul acestora, daca exista o recomandare medicala in acest sens.  Iata raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro la o speta c » citeste mai departe aici

Somajul tehnic, ca solutie pentru reducerea costurilor: ce trebuie sa stii

In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, angajatorul are la indemna mai multe solutii, printre care se numara si intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca.   In acest caz se ajunge la suspendarea contractelor individuale de munca la initiativa angajatorului si » citeste mai departe aici

Cumul de contracte la acelasi angajator: Atentie la repartizarea timpului de lucru!

Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In aceasta situatie, o atentie aparte trebuie acordata repartizarii timpului de munca in cadrul unei zile/saptamani/luni. Iata ce raspunde expertul » citeste mai departe aici

MODEL Adeverinta de vechime in munca: cine o elibereaza si ce informatii trebuie sa contina

Adeverinta de vechime in munca este un act important in sfera raporturilor de munca si reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de munca.     O persoana poate avea nevoie de un asemenea document in diverse cazu » citeste mai departe aici

​Demisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"

Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. In acest interval de timp, angajatorul a » citeste mai departe aici

Ancheta actului de hartuire: cum trebuie sa procedeze angajatorii

Noua Metodologie privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, emisa pe baza Ghidului privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, vine cu o serie de noi obligatii pentru angajatori, in vederea prevenirii si combaterii acestei » citeste mai departe aici

Calificarea la locul de munca: in ce conditii este posibila

Calificarea la locul de munca este posibila in conditii strict reglementate de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Potrivit legislatiei in vigoare, angajatorul poate organiza sesiuni de calificare pentru salariatii sai doar in masura in care detine o autorizatie in acest sens. Desi lucrurile sunt suficient de clare in teorie, in practic » citeste mai departe aici

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului

Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu respectarea mai multor conditii. Trebuie avut in vedere ca in aceasta situatie se impune si reducerea corespunzatoare a sala » citeste mai departe aici