Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"

Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si desfasura activitatea in conditiile stabilite anterior.  Aceasta reevaluare poate duce fie la relocarea angajatului pe un alt post fie, in » citeste mai departe aici

Salariatii pot cere doua zile libere de la serviciu ca sa-si faca analizele: Proiect adoptat in Senat

Salariatii din sistemul public si privat vor beneficia de doua zile libere pe an pentru efectuarea de verificari in scopul depistarii precoce a bolilor. Cele doua zile nu sunt incluse in durata concediului de odihna, se arata intr-un proiect de lege adoptat recent de Senat. Proiectul, initiat de parlamentari PNL, sustinut de PSD, UDMR » citeste mai departe aici

Calendar 2025 zile libere in plus pentru bugetari: o "punte" la inceputul anului si alta in luna mai

Zilele de 3 ianuarie si 2 mai 2025 vor fi declarate zile libere pentru angajatii de la stat, potrivit unui proiect de Hotarare pus in consultare publica de Ministerul Muncii. Cele doua zile completeaza lista zilelor libere platite in anul 2025 si vor fi recuperate prin prelungirea programului de lucru in lunile respective. In conformi » citeste mai departe aici

Atentie, angajatori: Concediul de odihna se acorda in raport cu numarul de zile lucrate, NU cu timpul de lucru zilnic negociat

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.   In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dr » citeste mai departe aici

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“.  Apoi, furnizarea de referinte despre un candidat de la actualul sau loc de munca este de cele mai multe ori imposibila, » citeste mai departe aici

Reducerea programului de lucru pentru salariatele gravide: cum trebuie procedat

Legislatia din Romania protejeaza salariatele gravide si impune angajatorilor sa reduca programul de lucru cu o patrime in cazul acestora, daca exista o recomandare medicala in acest sens.  Iata raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro la o speta c » citeste mai departe aici

Somajul tehnic, ca solutie pentru reducerea costurilor: ce trebuie sa stii

In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, angajatorul are la indemna mai multe solutii, printre care se numara si intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca.   In acest caz se ajunge la suspendarea contractelor individuale de munca la initiativa angajatorului si » citeste mai departe aici

Cumul de contracte la acelasi angajator: Atentie la repartizarea timpului de lucru!

Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In aceasta situatie, o atentie aparte trebuie acordata repartizarii timpului de munca in cadrul unei zile/saptamani/luni. Iata ce raspunde expertul » citeste mai departe aici

MODEL Adeverinta de vechime in munca: cine o elibereaza si ce informatii trebuie sa contina

Adeverinta de vechime in munca este un act important in sfera raporturilor de munca si reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de munca.     O persoana poate avea nevoie de un asemenea document in diverse cazu » citeste mai departe aici

​Demisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"

Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. In acest interval de timp, angajatorul a » citeste mai departe aici