I. ORDONANTA DE URGENTA
1. ORDONANTA DE URGENTA pentru modificarea si completarea Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;
II. ORDONANTE
1. ORDONANTA pentru modificarea si completarea Legii nr.571/2003 privind Codul Fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale;
2. ORDONANTA privind impunerea unor masuri de impozitare suplimentara pe activitatile cu caracter de monopol natural permise de stat prin contractele de privatizare sau prin concesionarea unor active detinute de stat sau a unor servicii publice;
3. ORDONANTA privind instituirea unei taxe speciale pentru exploatarea resurselor naturale, altele decat gazele naturale;
4. ORDONANTA privind instituirea taxei asupra veniturilor suplimentare obtinute ca urmare a dereglementarii preturilor din sectorul gazelor naturale.
III. HOTARARI
1. HOTARARE pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata ;
2. HOTARARE pentru stabilirea pretului de achizitie a gazelor naturale din productia interna pentru piata reglementata de gaze naturale;
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<