E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajarea tinerilor: varsta minima la angajare, stimulente si restrictii pentru angajatori

Stimularea angajarii tinerilor este considerata o prioritate de stat in Romania, ceea ce inseamna ca firmele care angajeaza tineri beneficiaza de o serie de stimulente financiare, mai mici sau mai mari, pe perioade mai lungi sau mai scurte, in functie de categoria din care fac parte tinerii respectivi.

Acordarea acestor stimulente financiare este insa doar unul dintre aspectele care vizeaza angajarea tinerilor. Acest domeniu, angajarea tinerilor, este unul dintre cele mai reglementate din intreaga legislatie a muncii, cu prevederi care acopera tot: de la norme de protectie si restrictii, pana la sanctiuni si, cum spuneam mai sus, stimulente.

Pentru o cat mai buna intelegere a acestor reglementari, editura Rentrop&Straton v-a pregatit un ghid practic care explica impecabil toata problematica angajarii tinerilor, conform legislatiei din Romania:

Angajarea tinerilor. Beneficii, forme de angajare, informatii utile
...click AICI pentru detalii<<

Prin parcurgerea acestui ghid veti fi in masura, pe de o parte, sa profitati de facilitatile (fiananciare) oferite de lege si, pe de alta parte, sa evitati pasi gresiti care va pot aduce sanctiuni dure, inclusiv pedepese cu inchisoarea!

Stiti care este varsta minima la angajare in Romania?

Conform art. 13 alin. (2) din Codul muncii, un tanar poate incheia un contract de munca in calitate de salariat la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Iar conform art. 13 alin. (1), incepand cu varsta 16 ani, el dobandeste capacitate de munca si poate lucra aproape ca orice angajat. Si spunem „aproape” deoarece, pana la implinirea varstei de 18 ani, activitatea lui este supusa unor restrictii menite sa-l protejeze:

nu poate fi incadrat in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase;
durata maxima a timpului sau de lucru este de 6 ore/zi si de 30 de ore pe saptamana;
nu are voie sa presteze ore suplimentare sau munca de noapte (in intervalul 22.00-6.00);
beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare etc.

Ce trebuie sa stiti despre Internship si Perioada de proba

Internship

Presupune un contract incheiat intre intern si o organizatie-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia o persoana (internul) desfasoara o activitate specifica in cadrul si sub autoritatea acelei organizatii, scopul fiind aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente.

Internship-ul este reglementat prin Legea nr. 176/2018 si prezinta avantaje atat pentru intern (cel care beneficiaza de respectiva formare profesionala), cat si pentru compania care il instruieste. Desi contractul de internship se aseamana sub multe aspecte cu contractul de munca, el nu este un contract de munca. Este diferit si de contractul de voluntariat, deoarece internul este platit.

Perioada de proba

Absolventii institutiilor de invatamant nu vor fi supusi unei perioade de proba, ci unui stagiu. Potrivit art. 31 alin. (4) din Codul muncii, pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu.

Ucenicii beneficiaza de o perioada de proba de maximum 30 de zile, potrivit art. 9 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Perioada maxima de proba este aceeasi, indiferent de durata contractului de ucenicie. In intervalul in care ucenicul se afla in perioada de proba, angajatorul nu primeste subventia de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru angajarea ucenicului.

Comandati acum ghidul

Angajarea tinerilor. Beneficii, forme de angajare, informatii utile.
...click AICI pentru detalii<<

de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri