Documente necesare in vederea inscrierii pe tabloul avocatilor Baroului Bucuresti (stagiari sau definitivi) a celor care au promovat examenul de primire in profesie, sesiunea septembrie 2013:
- decizia de primire in profesie nr.750/9 din 26.10.2013 a consiliului u.n.b.r. (copie);
- cerere-tip de inscriere ca avocat stagiar/definitiv;
- actele privind forma de exercitare a profesiei, respectiv contractul de colaborare cu avocatul indrumator pentru avocatii stagiari, (4 exemplare) sau inscrisuri privind exercitarea profesiei ca avocat definitiv, inclusiv acte privind spatiul, dupa caz, pentru avocatii definitivi;
- declaratie pe proprie raspundere ca nu se afla in niciunul din cazurile de nedemnitate prevazute de art. 14 din legea nr. 51/1995;
- declaratie pe proprie raspundere ca nu se afla in niciunul din cazurile de incompatibilitate prevazute de art. 15 din legea nr. 51/1995 (a se vedea disp. art. 25 alin. (2) din legea nr. 51/1995 si art. 32 din statutul profesiei de avocat);
- dovada privind asigurarea profesionala (copie);
- dovada platii taxei de inscriere pe tablou: 1500 lei pentru avocatii stagiari si 3000 lei pentru avocatii definitivi.
Sursa Baroul Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025, astfel s-a hotarat conducerea si reprezentantul salariatilor reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa "acoperim" 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<