Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la organizarea seminarului Financial Crimes: Countering insider dealings and market manipulation: Focus on the new EU Directive on Criminal Sanctions for Market Abuse together with the Market Abuse Regulation.
Seminarul va avea loc in Germania, la Trier, in perioada 23-24 octombrie 2014, in limbile engleza si germana.
Evenimentul este organizat de Academia de Drept European ERA.
" In cadrul seminarului vor fi prezentate noutatile legislative la nivel international in domeniul combaterii infractiunilor in materia pietei de capital. De asemenea, va fi supusa discutiilor punerea in aplicare a legislatiei in domeniul abuzului de piata, fiind analizata jurisprudenta recenta in materie.", se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Conform anuntului, seminarul se adreseaza procurorilor si judecatorilor, in mod special celor care au in competente solutionarea de cauze in materia dreptului penal.
Termenul de inscriere a fost data de 20 iulie 2014.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<