Pe site-ul Baroului Bucuresti au fost date publicitatii rezultatele in urma verificarii indeplinirii conditiilor de participare la examen.
Va amintim faptul ca pe data de 18 august s-a incheiat ssiunea de inscriere in vederea sustinerii examenului de primire in profesia de avocat, pentru cei care doresc sa obtina titlul de avocat stagiari si pentru cei care au promovat examenul de definitivat in alte profesii juridice.
Rezultatele verificartii indeplinirii conditiilor de participare la examen au fost publicate pe site-ul Baroului Bucuresti si pot fi consultate aici.
Pe aceasta cale va amintim faptul ca pe data de 15 septembrie va avea loc examenul de admitere in profesia de avocat. Nu uitam faptul ca anul acesta candidatii vor sustine o singura proba pentru a intra in Barou. Pana acum, existau mai multe probe pe care doritorii erau obligati sa le treaca pentru a-si obtine inscrierea in Barou.
Materiile de examen sunt urmatoarele:
- drept civil si drept procesual civil
- drept penal si drept procesual penal
- organizarea si exercitarea profesiei de avocat.
Probele tip grila vor fi construite dupa modelul urmator:
- 100 de intrebari cu caracter preponderent teoretic, cu 20 de intrebari din fiecare materie de examen - pentru candidatii care doresc sa obtina titlul de avocat stagiar
- 100 de intrebari cu caracter preponderent practic - cate 20 de intrebari din fiecare materie de examen, pentru dobandirea titlului de avocat definitiv.
Va amintim faptul ca se percepe o taxa de 800 de lei pentru sustinerea examenului. Aceasta se achita in contul Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor – I.N.P.P.A. din Bucuresti nr. RO56RNCB0082044172480001 deschis la B.C.R. – Sucursala Unirea – Bucuresti cu mentiunea „Taxa examen primire in profesie ca avocat stagiar, sesiunea septembrie 2014”, respectiv „Taxa examen primire in profesie ca avocat definitiv, sesiunea septembrie 2014”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<