Va anuntam ca pe site-ul Institutului National al Magistraturii au fost date publicitatii rezultatele obtinute de candidati in cadrul probei de testare psihologica, ca parte a concursului de admitere in magistratura 2014.
Aici se poate consulta tabelul cu rezultatele obtinute la testarea psihologica la concursul de admitere in magistratura, sesiunea iulie - octombrie 2014.
Aici puteti consulta repartizarea candidatilor la testarea psihologia, testul scris
Aici puteti consulta repartizarea candidatilor la interviul psihologic
Va amintim faptul ca acest concurs a fost organizat pentru ocuparea unui numar de 26 de posturi de judecator la judecatorii si 10 posturi de procuror la parchetele de pe langa judecatorii.
Pe data de 31 august 2014 a avut loc proba scrisa eliminatorie, tip grila, de verificare a cunostintelor juridice la drept civil, drept procesual civil, drept penal si drept procesual penal.
Pe data de 14 septembrie 2014 a avut loc testul de verificare a rationamentului logic
In perioada 6-14 octombrie 2014 a avut loc perioada de sustinere a interviului.
Nu uitam faptul ca pentru a fi numit in magistratura orice persoana trebuie sa indeplineasca cumulativ conditiile prevazute =de art. 14 alin. 2 din Legea nr. 303/2004 republicata cu modificarile si completarile ulterioare si sa aiba o vechime in specialitate de cel putin 5 ani.
sursa:INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<