Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concursul de admitere in magistratura 2014
Va reamintim faptul ca in perioada 1 iulie - 16 octombrie 2014 se va organiza concursul de admitere in magistratura.
Concursul se organizeaza pentru ocuparea unui numar de 26 de posturi de judecator la judecatorii si 10 posturi de procuror la parchetele de pe langa judecatorii.
Iata si care este organizarea probelor de concurs:
- 31 august 2014 - proba scrisa eliminatorie, tip grila, de verificare a cunostintelor juridice la urmatoarele materii: drept civi, drept procesual civil, drept penal si drept procesual penal;
- 14 septembrie 2014 - test de verificare a rationamentului logic;
- 6-14 octombrie 2014 - sustinerea interviului.
Iata actele care se anexeaza la cererea de inscriere:
1. certificatul de nastere, in copie certificata pentru conformitate de candidat;
2. actul de identitate, in copie certificata pentru conformitate la canddat;
3. diploma de licenta sau adeverinta provizorie, in copie certificata pentru conformitate de candidat;
4. chitanta de plata a taxei de inscriere;
5. certificatul de cazier judiciar;
6. certificatul de cazier fiscal;
7. declaratie pe proprie raspundere privind existenta unor eventuale intreruperi in activitate;
8. curriculum vitae;
9. carnetul de munca sau alte acte doveditoare ale vechimii in specialitate, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de cate candidat.
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Concursul de admitere in magistratura 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi