Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cazuri recente ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene relevante pentru lucratorii migranti romani
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicata invitatia de participare la conferinta cu tema Cazuri recente ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene relevante pentru lucratorii migranti romani organizata de Reteaua FreSsco.
Evenimentul va avea loc pe data de 29 septembrie 2015, la Hotel Hilton Bucuresti.
Conform anuntului, obiectivul seminarului este de a aduce in atentia participantilor cazuri ale CJUE din domeniul coordonarii securitatii sociale a UE si liberei circulatii a lucratorilor, relevante pentru lucratorii care provin din Romania si institutiile romanesti.
In cadrul seminarului vor participa experti ai Comisiei Europene, experti europeni si experti natonali, judecatori, juristi, reprezentanti ai autoritatilor cu responsabilitati in domeniul circulatiei fortei de munca si coordonarii sistemelor de securitate sociala, reprezentanti ai organizatiilor nonguvernamentale.
Seminarul se adreseaza judecatorilor care au in competenta solutionarea cauzelor in materia circulatiei fortei de munca si coordonarii sistemelor de securitate sociala.
Data de 23 septembrie 2015 este termenul final de inscriere in cadrul evenimentului.
Intrebare: Sau se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 14 Septembrie 2015
Votati articolul "Cazuri recente ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene relevante pentru lucratorii migranti romani": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi