Art. 2260 reglementeaza un caz special de revocare a contractului de c atre creditor, chiar daca nu exista nicio culpa a debitorului intretinerii.
Astfel, contractul de intretinere este revocabil in folosul persoanelor carora creditorul intretinerii le datoreaza alimente in temeiul legii daca, prin efectul contractului, el s-a lipsit de mijloacele necesare indeplinirii obligatiei de a asigura alimentele.
Situatie. Un batran singur, proprietar al unor terenuri agricole, transmite unei persoane proprietatea asupra acestor terenuri in schimbul intretinerii. Batranul are un frate mult mai tanar cu copii minori si, ulterior incheierii contractului de intretinere, fratele sau moare, iar copiii nu au alte rude mai apropiate, b atranul ramanand singurul lor sprijin. Poate fi revocat contractul de intretinere?
Solutie: Batranul poate cere in instanta revocarea contractului de intretinere, aratand ca prin efectul contractului s-a lipsit de mijloacele necesare indeplinirii obligatiei de a asigura alimentele pentru nepotii sai.
Revocarea poate fi ceruta chiar daca nu exista frauda din partea debitorului intretinerii si indiferent de momentul incheierii contractului de intretinere.
In loc sa dispuna revocarea contractului, insta nta de judecata poate, chiar si din oficiu, insa numai cu acordul debitorului intr etinerii, sa il oblige pe acesta sa asigure alimente persoanelor fata de care creditorul are o astfel de obligatie legala, fara ca in acest mod sa fie diminuate prest atiile datorate creditorului intretinerii. Deci creditorul poate evita revocarea contractului doar dac a se obliga sa asigure pe langa intretinerea baatranului si alimente pentru nepotii acestuia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<