Noul an a venit cu o serie de noutati care merita cunoscute atat de angajati, cat si de firme sau institutii. Au aparut noi drepturi si obligatii in campul muncii!
Noutatile introduse prin legi sau ordonante stabilesc o serie de obligatii, dar si cateva drepturi. Acestea sunt utile atat pentru angajati, cat si pentru entitatile publice sau private. Persoanele juridice au anumite responsabilitati cu privire la angajatii lor, in timp ce muncitorii vor trebui sa acorde o atentie sporita normelor in vigoare si angajamentului luat prin contract.
In primul rand, OUG nr. 146 din 2021 a introdus obligatia ca salariile sa fie negociate in orice firma sau institutie/autoritate. Angajatii nu vor putea ramane pentru mult timp la acelasi nivel al castigului inregistrat odata cu prima semnare a contractului individual de munca.
In al doilea rand, tichetele sau biletele de valoare au un regim juridic modificat. Din februarie, se aplica noi reguli cu privire la emiterea acestora. In plus, au fost stabilite prevederi specifice pentru fiecare tichet in parte. Acum este mai simplu de aplicat legea in folosul persoanelor juridice care vor sa-si rasplateasca angajatii prin diverse metode.
In al treilea rand, asa cum v-am anuntat inca de anul trecut,
voucherele de vacanta s-au reintors. Si acestea sunt acum supuse unor noi reguli pe care atat emitentii, cat si beneficiarii vor trebui sa le respecte. Spre exemplu, limita maxima a acestora a crescut exponential!
In al patrulea rand, munca hibrid a castigat teren urias in multe domenii si s-a dovedit ca productivitatea a crescut, iar angajatii sunt mai fericiti prin posibilitatea de a petrece mai mult timp alaturi de cei dragi. Chiar daca trebuie sa isi desfasoare activitatea la domiciliu, lucratorii sunt bucurosi ca pot face acest lucru fara a fi constransi de birou si etichetele sau obiceiurile sale. Odata cu aceasta crestere in topul preferintelor, au aparut si provocari juridice. Legislatia a fost actualizata, insa au ramas o serie de complicatii pentru firme, institutii, regii si autoritati.
In al cincilea rand, telemunca a trecut si ea prin multiple teste de la inceperea pandemiei. Acum au fost aduse o serie de clarificari mult asteptate si s-au adaptat multe scenarii care privesc activitatea mai multor salariati.
Finalmente, toate aceste noutati ale anului 2022 pentru muncitori si angajati au fost concentrate de specialistii R&S in
Consilier Codul Muncii -
singura lucrare de specialitate care include toate reglementarile uzuale, dar si situatiile specifice cu explicatii folositoare aplicabile imediat.
Un abonament la
Consilier Codul Muncii vine la pachet cu urmatoarele avantaje de neratat:
E-JURIDIC.RO
