In ultima perioada de timp au fost publice noi propuneri incluse in noul Cod fiscal si masurile noi propuse de Guvern.
Cele mai multe dintre aceste propuneri sunt vazute ca fiind revolutionare.
Dintre cele mai importante modificari propuse, amintim de reducerea TVA-ului la 20% de la 1 ianuarie 2016 si la 18% din 2019, anularea impozitului pe constructiile speciale, aplicarea unei cote diferentiate pentru microintreprinderi, scaderea cotei unice la 14% in 2019 si includerea obligatiei de plata a CAS si CASS pentru toate persoanele fizice.
Mai mult, discutam si despre propunerea ca din 2016, penalizarea microintreprinderilor fara angajati cu o suma forfetara de 6.120 de lei pe an, care sa se adauge la taxa de 3% pe cifra de afaceri a companiei.
Alte modificari:
- Reducerea cotei standard pentru toate bunurile si serviciile de la 24% in prezent la 20% incepand cu 1 ianuarie 2016
- Reducerea cotei de TVA pentru carne, peste, legume si fructe de la 24% in prezent la 9% incepand cu 1 ianuarie 2016
- Introducerea taxarii inverse pentru livrarea de cladiri, parti de cladire si terenuri de orice fel, pentru a caror livrare se aplica regimul de taxare, incepand cu 1 ianuarie 2016
- Reducerea cotei TVA de la 20% la 18% incepand cu 1 ianuarie 2018
- Introducerea plafonului maxim de 5 salarii medii brute pentru baza lunara de calcul a CAS si CASS de la 1 ianuarie 2016
- Eliminarea deducerii CASS de la calculul ...
Continuarea aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<