Centrul de mediere Craiova organizeaza in perioada 30 mai - 1 iunie, cursul de tehnici avansate "Medierea in Afaceri". Participantii in cadrul acestui curs vor obtine 20 de puncte profesionale.
Cursul face parte din programul de pregatire continua a mediatorilor, fiind acreditat de Consiliul de mediere prin Hotararea nr. 86/ 25.01.2014 cu 20 de puncte profesionale, informeaza Avocatnet.ro.
Care sunt obiectivele cursului "Medierea in Afaceri":
- dezvoltarea abilitatilor de abordare eficienta a fazei de premediere cu reprezentanti ai companiilor.
- identificarea metodelor optime de pregatire a procesului de mediere
- identificarea tipologiei conflictuale din mediul de afaceri si metode de interventie eficienta pentru gestionarea acestora
- elaborarea unei strategii de interventie in conflictele de afaceri
- identificarea conceptelor juridice incidente in litigiile dintre profesionisti.
- identificarea problemelor si intereselor specifice ale partilor care pot face obiectul medierii
- dezvoltarea abilitatilor de utilizare a metodelor si tehnicilor de comunicare specifice procesului decizional din cadrul companiilor
- anticiparea situatiilor ce pot influenta negativ implementarea acordului de mediere
- dezvoltarea abilitatii de coordonare a discutiilor despre dimensiunea concreta a obligatiilor asumate reciproc de companii
Formatorul principal este dna Nica Elena Adina
Cursul urmeaza sa se desfasoare in perioada 30 mai - 1 iunie 2014, la Bucuresti.
Detalii suplimentare : Andreea Mioara Filip ; 0727-934.444, mioara.gheorghe@yahoo.com
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<