Centrul de mediere Craiova organizeaza in perioada 30 mai - 1 iunie, cursul de tehnici avansate "Medierea in Afaceri". Participantii in cadrul acestui curs vor obtine 20 de puncte profesionale.
Cursul face parte din programul de pregatire continua a mediatorilor, fiind acreditat de Consiliul de mediere prin Hotararea nr. 86/ 25.01.2014 cu 20 de puncte profesionale, informeaza Avocatnet.ro.
Care sunt obiectivele cursului "Medierea in Afaceri":
- dezvoltarea abilitatilor de abordare eficienta a fazei de premediere cu reprezentanti ai companiilor.
- identificarea metodelor optime de pregatire a procesului de mediere
- identificarea tipologiei conflictuale din mediul de afaceri si metode de interventie eficienta pentru gestionarea acestora
- elaborarea unei strategii de interventie in conflictele de afaceri
- identificarea conceptelor juridice incidente in litigiile dintre profesionisti.
- identificarea problemelor si intereselor specifice ale partilor care pot face obiectul medierii
- dezvoltarea abilitatilor de utilizare a metodelor si tehnicilor de comunicare specifice procesului decizional din cadrul companiilor
- anticiparea situatiilor ce pot influenta negativ implementarea acordului de mediere
- dezvoltarea abilitatii de coordonare a discutiilor despre dimensiunea concreta a obligatiilor asumate reciproc de companii
Formatorul principal este dna Nica Elena Adina
Cursul urmeaza sa se desfasoare in perioada 30 mai - 1 iunie 2014, la Bucuresti.
Detalii suplimentare : Andreea Mioara Filip ; 0727-934.444, mioara.gheorghe@yahoo.com
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<