Nu neglijam faptul ca prin Legea nr. 85/2014 au fost aprobate procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa.
Expertii din domeniu au lansat
“Codul Insolventei Adnotat. Noutati, examinare comparative si note explicative”!
Sunt, in mod concret, 430 de pagini de informatii specializate pe care le puteti consulta cat mai curand posibil.
Cuprins
CAP. I Domeniul de reglementare
CAP. II Principiile fundamentale ale procedurilor de prevenire a insolventei si de insolventa. Definitii
TITLUL I. Proceduri de prevenire a insolventei
CAP. I Dispozitii generale
CAP. II Mandatul ad-hoc
CAP. III Concordatul preventiv
TITLUL II. Procedura insolventei
CAP. I Dispozitii comune
Sectiunea 1. Aspecte generale
Sectiunea a 2-a. Organele care aplica procedura. Participantii
la procedura
Sectiunea a 3-a. Deschiderea procedurii si efectele acesteia
Sectiunea a 4-a. Primele masuri. Intocmirea tabelului de creante. Contestatiile
Sectiunea a 5-a. Situatia unor acte juridice ale debitorului
Sectiunea a 6-a. Reorganizarea
Sectiunea a 7-a. Falimentul si lichidarea activelor
Sectiunea a 8-a. Atragerea raspunderii pentru intrarea in insolventa
Sectiunea a 9-a. Inchiderea procedurii
CAP. II Dispozitii speciale privind procedura insolventei grupului de societati
Sectiunea 1. Prevederi speciale privind competenta si organele
care aplica procedura
Sectiunea a 2-a. Deschiderea procedurilor
Sectiunea a 3-a. Masuri procedurale
... continuarea cuprinsului aici, impreuna cu detalii despre autor si livrari>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
