Decizia nr. 227/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 227/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 403 din Codul civil
Decizia nr. 228/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 228/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 257 alin. (3) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Decizia nr. 312/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 312/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 20 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei
Decizia nr. 229/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 229/2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1085 alin. 1 si 3 din Codul de procedura civila din 1865
Ordonanta nr. 12/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta nr. 12/2013 privind reglementarea unor masuri fiscal-bugetare
Hotararea nr. 415/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 415/2013 pentru modificarea si completarea unor anexe la Hotararea Guvernului nr. 1.359/2001 privind atestarea domeniului public al judetului Prahova, precum si al municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Prahova
Decizia nr. 260/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 260/2013 privind eliberarea domnului Ioan Nasleu din functia de vicepresedinte, cu rang de subsecretar de stat, al Autoritatii Nationale pentru Restituirea Proprietatilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<