Decizia nr. 227/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 227/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 403 din Codul civil
Decizia nr. 228/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 228/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 257 alin. (3) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Decizia nr. 312/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 312/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 20 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei
Decizia nr. 229/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 229/2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1085 alin. 1 si 3 din Codul de procedura civila din 1865
Ordonanta nr. 12/2013, Guvernul Romaniei
Ordonanta nr. 12/2013 privind reglementarea unor masuri fiscal-bugetare
Hotararea nr. 415/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 415/2013 pentru modificarea si completarea unor anexe la Hotararea Guvernului nr. 1.359/2001 privind atestarea domeniului public al judetului Prahova, precum si al municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Prahova
Decizia nr. 260/2013, Prim-ministru
Decizia nr. 260/2013 privind eliberarea domnului Ioan Nasleu din functia de vicepresedinte, cu rang de subsecretar de stat, al Autoritatii Nationale pentru Restituirea Proprietatilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<