A fost stabilita data concursului de eseuri Jus Europaeum, pe teme de aplicare a dreptului Uniunii Europene, inaugurat in acest an la initiativa catedrei de drept UE a INM. Acesta se va desfasura pe data de 2 iunie 2011, incepand cu ora 12,15.
Cel mai bun eseu elaborat de un auditor din seria 1 si cel mai bun eseu elaborat de un auditor din seria 2 vor fi premiate cu un stagiu de 2 zile la CJUE, in perioada 11-13 septembrie 2011.
Nu este necesara inscrierea prealabila la concurs. Va asteptam joia viitoare direct la sala 12, etaj 6.
Concursul cuprinde 2 etape:
1. Etapa scrisa, care va dura 1 ora si care va consta in elaborarea, in limba romana, a unui eseu de maxim 2 pagini, ca raspuns la o intrebare pe tema procedurii trimiterilor preliminare, in prezenta unuia dintre membrii catedrei de drept al Uniunii Europene. Orice materiale sunt permise.
Exemplu de intrebare:
Comentati urmatoarea afirmatie:
Desi regula Foto-Frost adauga la textul articolului 267 TFUE, totusi este necesara pentru securitatea raporturilor juridice si uniformitatea de aplicare a dreptului UE.
Aspecte de abordat in raspuns:
- explicarea regulii stabilite de CJUE in Foto-Frost, referitoare la competenta exclusiva a CJUE de a constata invaliditatea unui act UE
- opinie daca aceasta interpretare adauga la textul art. 267 TFUE, care nu distinge intre trimiteri in validitate si interpretare
- opinie in legatura cu necesitatea ca CJUE sa fie singura competenta sa declare un act invalid ptr. securitatea raporturilor juridice si uniformitatea de aplicare a dreptului UE
2. Etapa interviului, care va avea loc imediat dupa etapa scrisa si va dura aproximativ 10 minute pentru fiecare candidat, in limba engleza sau in limba franceza (la alegerea candidatului). Comisia va fi compusa din doi membri ai catedrei de drept al Uniunii Europene si seful departamentului de formare initiala. Scopul interviului nu este sa evalueze cunostinte juridice, ci nivelul conversational intr-una din cele doua limbi.
Rezultatele selectiei vor fi publicate la avizier si in intranet marti, 7 iunie 2011, orele 12,00.
Pentru detalii suplimentare, persoana de contact este formator Beatrice Andresan (0746058963, beatrice.andresan@gmail.com)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem o colega care a intrat in concediu medical in septembrie 2024, si va finaliza in ianuarie 2026. In aceasta perioada ea va beneficia si de concediu de odihna? Avea deja 30 de zile de concediu neefectuat, se adauga si cele 27 de zile aferente anului 2025 cele aferente septembrie-decembrie 2024
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui angajat cu timp partial de 8 ore/saptamana. Lucreaza in zilele de vineri cate 8 ore, in rest nu este prezent. In acest caz, care este nr de zile de CO la care are dreptul angajatul, tinand cont ca el teoretic lucreaza 52 zile/an aprox, adica echivalentul a 52 de saptamani. Daca in companie se acorda minimum 20 zile de CO/an, el poate beneficia tot de 20 zile? Astfel ar lipsi aproape jumate din an, daca e sa i le acordam doar in zilele de vineri, celelalte nefiind oricum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea acorda suma de 300 lei pe carduri de tichete cadou si la salariatii cu copii minori cate 300 lei de fiecare copil. Toate sumele sunt deductibile, fara impozitari?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<