A fost stabilita data concursului de eseuri Jus Europaeum, pe teme de aplicare a dreptului Uniunii Europene, inaugurat in acest an la initiativa catedrei de drept UE a INM. Acesta se va desfasura pe data de 2 iunie 2011, incepand cu ora 12,15.
Cel mai bun eseu elaborat de un auditor din seria 1 si cel mai bun eseu elaborat de un auditor din seria 2 vor fi premiate cu un stagiu de 2 zile la CJUE, in perioada 11-13 septembrie 2011.
Nu este necesara inscrierea prealabila la concurs. Va asteptam joia viitoare direct la sala 12, etaj 6.
Concursul cuprinde 2 etape:
1. Etapa scrisa, care va dura 1 ora si care va consta in elaborarea, in limba romana, a unui eseu de maxim 2 pagini, ca raspuns la o intrebare pe tema procedurii trimiterilor preliminare, in prezenta unuia dintre membrii catedrei de drept al Uniunii Europene. Orice materiale sunt permise.
Exemplu de intrebare:
Comentati urmatoarea afirmatie:
„Desi regula Foto-Frost adauga la textul articolului 267 TFUE, totusi este necesara pentru securitatea raporturilor juridice si uniformitatea de aplicare a dreptului UE.”
Aspecte de abordat in raspuns:
- explicarea regulii stabilite de CJUE in Foto-Frost, referitoare la competenta exclusiva a CJUE de a constata invaliditatea unui act UE
- opinie daca aceasta interpretare adauga la textul art. 267 TFUE, care nu distinge intre trimiteri in validitate si interpretare
- opinie in legatura cu necesitatea ca CJUE sa fie singura competenta sa declare un act invalid ptr. securitatea raporturilor juridice si uniformitatea de aplicare a dreptului UE
2. Etapa interviului, care va avea loc imediat dupa etapa scrisa si va dura aproximativ 10 minute pentru fiecare candidat, in limba engleza sau in limba franceza (la alegerea candidatului). Comisia va fi compusa din doi membri ai catedrei de drept al Uniunii Europene si seful departamentului de formare initiala. Scopul interviului nu este sa evalueze cunostinte juridice, ci nivelul conversational intr-una din cele doua limbi.
Rezultatele selectiei vor fi publicate la avizier si in intranet marti, 7 iunie 2011, orele 12,00.
Pentru detalii suplimentare, persoana de contact este formator Beatrice Andresan (0746058963, beatrice.andresan@gmail.com)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<