Seminarul “EU CROSS-BORDER DIVORCE PROCEEDINGS: FOSTERING MUTUAL UNDERSTANDING AND ENHANCED COOPERATION” va avea loc in zilele de 16-17 iunie 2014, la Cracovia, in Polonia.
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat anuntul cu privire la rezultatele procedurii de selectie a magistratilor participanti in cadrul acestui seminar.
Iata si criteriile care s-au avut in vedere pentru selectia participantilor, conform anuntului publicat pe siteul INM:
- relevanta programului pentru activitatea profesionala a magistratului candidat/specializarea ceruta pentru curs;
- neparticiparea recenta la alte forme de pregatire internationala;
- posibilitatea si disponibilitatea magistratului de a disemina informatiile la care va avea acces prin participarea la programul de pregatire.
Iata si magistratii care au fost selectati pentru a participa in cadrul acestui seminar:
1 ANDREI Florin-Alexandru Tribunalul Iasi
2 BARBU Luminita Larisa Tribunalul Dolj
3 FARCAS-SURPANU Cristina Tribunalul Bucuresti
4 MIHU Mihaela Tribunalul Iasi
5 RADU Cristina Raluca Tribunalul Bucuresti
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<