Consiliul Superior al Magistraturii a publicat miercuri, 7 mai, un anunt in vederea initierii procedurii de selectie pentru ocuparea functiilor de conducere din cadrul aparatului propriu. Discutam despre posturi de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor.
Astfel, in anuntul CSM se arata ca fiind disponibile urmatoarele pozitii:
a) director adjunct – Directia legislatie, documentare si contencios;
b) sef serviciu – Serviciul resurse umane pentru instantele judecatoresti;
c) sef serviciu - Serviciul resurse umane pentru parchete;
d) sef serviciu – Serviciul sinteze si pregatirea lucrarilor sedintelor Consiliului Superior al Magistraturii;
e) sef birou- Biroul concursuri;
f) sef birou – Biroul grefa sectiilor;
g) sef birou – Biroul contencios.
In cadrul anuntului se mai mentioneaza faptul ca persoanele ce indeplinesc conditiile prevazute de Legea nr. 317/ 2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, republicata, cu modificari si completarile ulterioare, de art. 118 (2) din Regulamentul de organizare si functionare a CSM, aprobat prin Hotararea nr. 326/2005 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, cu modificarile si completarile ulterioare, cu referire la art. 14 alin. 2 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pot proceda la depunerea candidaturilor, in termen de 15 zile de la publicarea prezentului anunt pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii.
sursa: www.csm1909.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Exista un contract de punere la dspozitie de personal incheia intre un Agent de munca temporara si un Utilizator. Daca Utilizatorul nu isi executa obligatia de plata cum poate raspunde acesta in solidar cu AMT sau in locul sau pentru drepturile salariale? Care este procedura si care este legislatia incidenta acestui caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul unui contract de punere la dispozitie de personal s-a stipulat faptul ca Utilizatorul poate renunta la angajatii temporari pe perioada misiunii prin transmiterea unei notificari motivate catre Agentul de munca temporara cu 5 zile lucratoare inainte. In acest caz se va inceta contractul de munca temporara al salariatului conf. art 95 alin.4 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, incepand cu prima zi de renunatare la servicii de catre Utilizator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<