Procedand la analiza modului de rezolvare al sesizarilor si luand in considerare necesitatea solutionarii lor intr-un termen legal de 30 zile;
In temeiul art. 74 alin. 2 din Statutul profesiei de avocat;
DECANUL BAROULUI BUCURESTI
DECIDE :
Art I - 1. Se aproba urmatorul grafic de rezolvare a sesizarilor:
ETAPA
|
ACTIVITATEA DESFASURATA
|
TERMEN DE REZOLVARE
(zile lucratoare)
|
I.
|
-Inregistrarea lucrarii;
-Desemnarea referentului care se va ocupa de sesizare (de catre dl. av. Mihail-Alexandru CAMARASCU);
-Desemnarea Consilierului care va apostila sesizarea (de catre dl. Decan sau d-nii Prodecani);
-Convocare avocat;
|
5 zile
|
II.
|
Prezentarea avocatului pentru a ridica copia sesizarii (sub semnatura)
|
3 zile
|
III.
|
Depunerea Referatului de catre avocat confirmat de referent prin semnatura
|
5 zile
|
IV.
|
Intocmirea Referatului de catre Av. coordonator dl. Mihail-Alexandru CAMARASCU
|
3 zile
|
V.
|
Apostilarea lucrarii de catre Consilierul desemnat
|
7 zile
|
VI.
|
Redactarea Deciziei , semnarea si comunicarea catre parti
|
7 zile
|
2. a. Referentul desemnat se va ocupa de finalizarea sesizarii in toate etapele.
b. Se infiinteaza Registrul de Predare-Primire a lucrarilor intre domnii Consilieri desemnati in vederea apostilarii si salariati.
c. Seful Comp. Dezvoltare Resurse-Umane dl. Teodor GHEORGHIU va verifica permanent si va informa lunar Consiliul Baroului Bucuresti asupra modului de rezolvare a sesizarilor.
d. Nerespectarea termenelor fixate pentru fiecare etapa va fi adusa la cunostinta Cosiliului care va dispune masurile ce se impun.
Art. II Compartimentul "Dezvoltare Resurse-Umane" va duce la indeplinire dispozitiile prezentei decizii.
DECAN,
Av. Ion ILIE-IORDACHESCU
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<